我公司违反《个人信息保护法》需要承担民事赔偿责任吗?
《个人信息保护法》的目的是保护个人信息的安全和个人隐私,因此个人信息主体就有权向违反该法的行为人要求承担民事侵权责任。 更多内容…
《个人信息保护法》的目的是保护个人信息的安全和个人隐私,因此个人信息主体就有权向违反该法的行为人要求承担民事侵权责任。 更多内容…
外国公司代表处、外资企业有担心签订标准合同并办理登记备案可能会泄露客户信息等商业秘密,这种担心不无道理。根据《个人信息保护法》,任何企业包括外资企业办理登记备案确实要向中国政府披露国外的关联公司、供应商或客户。 更多内容…
签订合同与登记备案的流程是根据《个人信息出境标准合同办法》的规定。总的来说,我们建议企业至少预估三到四个月的准备时间,以充分安排和完成下述工作。(一)事前评估:个人信息处理者向境外提供个人信息前,应当开展个人信息保护影响评估。 更多内容…
现在很多企业都与境外客户、供应商或母公司有密切沟通联系。公司的经理可能会跟母公司谈到某个员工患病请病假,也可能报告一个客户个人的事情。这就潜在地可能涉及到个人信息的跨境提供问题。《个人信息保护法》要求在中国的企业向境外提供个人信息时应当遵循三种路径之一。 更多内容…
个人信息保护法》是填补中国在个人信息保护方面空白的立法。欧盟于2018年通过的General Data Protection Regulation(以下简称“GDPR”)的目的是为了保护个人信息安全、个人隐私和尊严。中国的《信息保护法》第一条规定该法的目的是保障个人信息权益,规范个人信息处理活动,促进个人信息合理利用。 更多内容…
在中国,单位以客观情况重大变化解除员工的劳动合同是一个较为模糊和有争议的的问题。客观情况重大变化的解除在劳动合同法里有两处,一是第四十条第三款规定的客观情况发生重大变化经协商不成单位的解除;二是经济性裁员条款(第四十一条)下的其他客观情况重大变化。目前,客观情况重大变化的法律实务难点包括了第41条下的客观情况重大变化的认定范围和两个条款下客观情况重大变化规则的区别。 更多内容…
答:此问题的关键在于承租人与另一人(或者是承租人或共同居住人)对损失是承担连带责任还是按份责任。所谓连带责任,就是任何一个人都应当向业主赔偿全部损失,然后再向另一人追索其应当承担的部分。而按份责任则是业主只能向每一个人索赔部分损失。 更多内容…
答:员工在患病或非因工时,可以享受医疗期待遇,即单位在该期间内不可以解除劳动合同并且应当支付您60%的工资(最低不得低于当地最低工资的80%)。 更多内容…
答:根据劳动合同法第三十五条规定,原则上单位调整员工的岗位,应当双方协商并获得员工同意后,才可以合法有效地变更岗位。 更多内容…
答:继承人可以领取的公积金为住房公积金。首先仍然应当先判断你们是否为第一顺位唯一继承人,该孩子如果有配偶和子女,则配偶有权获得他们婚后取得的公积金的一半,剩余的金额你们与配偶和子女按照人数平均分配。 更多内容…