答：2020年最高院劳动争议司法解释规定单位可以支付三个月的竞业限制补偿金为条件解除员工的竞业限制义务。 根据… 更多内容…

答：首先，负有竞业限制义务的员工如果违反了该义务，就应当承担违约责任。其次，如果员工的竞业限制协议里规定了高额… 更多内容…

答：目前中国的商业秘密法律制度框架存在基础性的缺陷，这突出表现在侵犯客户信息类型的商业秘密的侵权责任问题。 商… 更多内容…

答：《劳动合同法》第二十三和二十四条规定了竞业限制是一种用人单位合法限制离职人员工作于竞争行业，从而预防性地保… 更多内容…

答：在职或离职的员工侵犯公司的商业秘密不但违反劳动法下的员工职业道德，也违反民事法律甚至触犯刑事法律。商业秘密… 更多内容…

答：这个问题实质上是法律允许的承担竞业限制义务的员工范围是否包括普通员工。 《劳动合同法》第二十四条规定竞业限… 更多内容…

答：竞业限制是用人单位规定其员工在职或离职后不得从事特定竞争性的工作（包括自营或受聘）的限制。员工接触用人单位… 更多内容…

答：员工在任职期间内是否有竞业限制义务，该义务是否需要单位支付竞业限制补偿为条件，以及约定的违约金是否有效，法… 更多内容…

答：商业秘密本质上属于权利人投入了金钱、人力、物力、知识、经验、时间等而产生的知识产权信息（也包括被许可人支付… 更多内容…

答：竞业限制协议没有约定竞业限制补偿金，员工通常面临两个问题：第一是如果员工遵守了竞业限制义务，单位是否应当补… 更多内容…