08
3月
劳动合同法名词解读：客观情况重大变化
在中国，单位以客观情况重大变化解除员工的劳动合同是一个较为模糊和有争议的的问题。客观情况重大变化的解除在劳动合同法里有两处，一是第四十条第三款规定的客观情况发生重大变化经协商不成单位的解除；二是经济性裁员条款（第四十一条）下的其他客观情况重大变化。目前，客观情况重大变化的法律实务难点包括了第41条下的客观情况重大变化的认定范围和两个条款下客观情况重大变化规则的区别。 更多内容…
分类： 劳动法领域
劳动法实务
22
11月
产假工资支付标准及假期天数小结
《广东省职工生育保险规定》：职工按照规定享受产假（98天基础产假+30天难产假+15天多胎产假）或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。 更多内容…
18
7月
两种不同性质的员工放假工资计发标准
从劳动合同的角度来看，劳动者获取劳动报酬的前提是为用人单位提供劳动，没有付出劳动则没有权利要求用人单位支付劳动报酬。但对劳动合同关系的约束并不仅仅来自劳动合同，为保障劳动者权益，法律法规规定部分特殊情况下，劳动者可以在不提供劳动的情况下获得劳动报酬或生活费，比如法定节假日、工伤治疗期间、用人单位给员工放假期间。 更多内容…
10
7月
达到退休年龄未享受养老待遇，企业是否可以无偿终止劳动合同？
无论员工退休时是否已经享受养老保险待遇，只要其达到法定退休年龄，用人单位即可合法终止与员工的劳动合同关系，并无需支付经济补偿金或赔偿金。 更多内容…
08
7月
外资企业、民营企业女员工法定退休年龄的界定
普通的外资企业、民营企业中的中女员工法定退休年龄，根据深圳市的司法实践，除非有特殊情形，例如通过调干方式迁入深圳，已将其干部人事档案调入市组织人事部门的，一般可界定为50岁。 更多内容…
12
6月
最新2019年《广东省工伤保险条例》解读
新修订的《广东省工伤保险条例》将于2019年7月1日起施行，作为企业主要有以下几点需要引起注意：
1、落实“2020年底全面实现省级统筹”的目标，广东省要按照国家规定实施工伤保险基金省级统筹，全省要统一工伤认定鉴定办法、费率标准、待遇标准和基金管理等工作。 更多内容…
31
8月
月薪制实务问题
有些用人单位例如外资企业，支付的工资相对较高些。他们会与员工口头约定，该工资包括了加班的时间，但没有书面文件确认，这样会产生很大法律风险–员工在申请仲裁时否认工资包含了加班小时数，仲裁员可能会按照约定的工资来计算并要求公司支付额外的加班工资。 更多内容…
31
8月
高温津贴发放注意事项
高温津贴是用人单位依法应当向夏季露天工作岗位或高温室内岗位工作的员工发放的津贴。以下是有关高温津贴发放的一些注意事项 更多内容…
31
8月
外国人工作居留许可
外国人如果要在中国工作，必须获得工作及居留许可，这也是世界通行的规则。外国人可以受雇于很多公司，例如外商独资企业、中外合资合作企业、外国企业代表处或其他中国当地公司。但是，中国个人或个体工商户不得聘用外国人。 更多内容…
31
8月
加班工资的风险管理
企业劳动管理中要非常注意的是加班工资的风险控制。加班工资可能是员工在劳动争议中请求用人单位赔偿的最高额的项目。事实上过去几年，深圳有很多企业都因为加班工资的劳动争议仲裁而被迫关门停业。 更多内容…