无论员工退休时是否已经享受养老保险待遇，只要其达到法定退休年龄，用人单位即可合法终止与员工的劳动合同关系，并无需支付经济补偿金或赔偿金。

新修订的《广东省工伤保险条例》将于2019年7月1日起施行，作为企业主要有以下几点需要引起注意：
1、落实“2020年底全面实现省级统筹”的目标，广东省要按照国家规定实施工伤保险基金省级统筹，全省要统一工伤认定鉴定办法、费率标准、待遇标准和基金管理等工作。

有些用人单位例如外资企业，支付的工资相对较高些。他们会与员工口头约定，该工资包括了加班的时间，但没有书面文件确认，这样会产生很大法律风险–员工在申请仲裁时否认工资包含了加班小时数，仲裁员可能会按照约定的工资来计算并要求公司支付额外的加班工资。

高温津贴是用人单位依法应当向夏季露天工作岗位或高温室内岗位工作的员工发放的津贴。以下是有关高温津贴发放的一些注意事项

企业劳动管理中要非常注意的是加班工资的风险控制。加班工资可能是员工在劳动争议中请求用人单位赔偿的最高额的项目。事实上过去几年，深圳有很多企业都因为加班工资的劳动争议仲裁而被迫关门停业。

中国式裁员，一个常见的现象是员工拒绝走法律程序例如申请仲裁，相信“不闹不解决，大闹大解决”，使一些明显合理合法的裁员补偿方案无法实施，甚至造成社会不稳定和生产停顿。企业面对这种情况，首先是在准备阶段就应当有预案，对员工的情绪和动态有所了解掌握，同时要和政府有关部门密切配合，克服焦躁情绪，有理有利有节地稳妥处理好裁员事项。