116.用人单位可以终止在医疗期内达到退休年龄的员工的劳动关系吗?
答:法律规定用人单位不得在医疗期解除合同,同时也规定员工达到退休年龄则劳动合同终止,但并没有法律条文对员工在医… 更多内容…
答:法律规定用人单位不得在医疗期解除合同,同时也规定员工达到退休年龄则劳动合同终止,但并没有法律条文对员工在医… 更多内容…
答:你的用人单位此时不可以根据劳动合同到期终止合同。《劳动合同法》第四十二条规定,员工在患病或者非因工负伤,在… 更多内容…
答:医疗补助费是对因患病或非因工受伤员工离职后的一种额外补助,其额度是不低于六个月工资。用人单位应当向员工支付… 更多内容…
答:《劳动合同法》第四十三条规定了单位单方面解除员工的劳动合同时必须通知工会,这些单方解除包括《劳动合同法》第… 更多内容…
答:用人单位与劳动者解除和终止劳动关系有以下方式: 第一,协商一致解除劳动合同(《劳动合同法》第三十六条)。通… 更多内容…
答:用人单位以严重违纪为理由解除与员工的劳动合同,是最严厉的纪律处分。用人单位的这种解除必须符合三个条件才属于… 更多内容…
答:《劳动合同法》规定员工有权决定辞职,但是应当遵守法律规定提前通知的要求。员工在试用期内辞职应当提前三天,在… 更多内容…
答:你单位因为经济困难而希望裁减员工数量,可能构成经济性裁员。经济性裁员是指根据《劳动合同法》第四十一条,单位… 更多内容…
答:劳动合同约定或双方实际履行的工资标准受到劳动法的保护,降薪会对员工的财务稳定造成严重影响。用人单位未经过员… 更多内容…
答:有些用人单位在工伤保险之外为员工购买了商业意外保险。常见的疑问是该用人单位是否可以用商业保险的赔偿部分或全… 更多内容…