45.我的劳务派遣合同属于无效吗?
答:劳务派遣合同是指人力资源公司(派遣单位)与员工签订劳动合同,并且该员工被派遣到第三方公司(用工单位)工作。… 更多内容…
确定了劳动者与单位之间的劳动关系后,双方即进入劳动关系的开始阶段。
本章问答主要解答了以下问题:劳动合同成立后反悔的处理、劳动关系开始时点的判断、员工档案的建立与维护、单位与员工签订劳动合同的义务以及违反该义务的后果、员工请求二倍工资的仲裁时效、单位扣押押金或证件的合法性、无薪试工的后果、在校实习生与单位的关系、试用期法定时长、权利义务和试用期的延长、试用期解除劳动关系、无固定期限劳动合同无效劳动合同以及无效劳务派遣。
答:劳务派遣合同是指人力资源公司(派遣单位)与员工签订劳动合同,并且该员工被派遣到第三方公司(用工单位)工作。… 更多内容…
答:如我的劳务派遣合同属于无效吗?所分析的,中国劳务派遣无效的法律存在框架性的缺陷,此回答短文分析推导了一个比… 更多内容…
答:单位在确定劳动合同后反悔的问题,劳动法并未有具体规定,但从民事法律角度该单位应当承担“缔约过失责任”,即一… 更多内容…
答:这种劳动关系的解除是否合法需要根据你用人单位解除你劳动合同的理由来判断。具体可以分两种情形: 第一种情形是… 更多内容…
答:判断你与单位之间的劳动关系什么时候开始,应当综合考虑双方合同约定和实际开始工作来判定。劳动关系的开始不一定… 更多内容…
答:无固定期限劳动合同没有终止的期限,是对员工的劳动合同安全保障最大的合同,用人单位没有法定理由不得解除或终止… 更多内容…
答:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险… 更多内容…
答:《劳动合同法》设置了新的法律规定,即劳动合同双方连续两次签订固定期限合同,双方继续劳动关系且劳动者要求签订… 更多内容…
答:工作任务合同是《劳动合同法》新规定的劳动合同类型(《劳动法》并无规定),适用于特定工作任务的完成为期限,目… 更多内容…
答:《劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效的情形。如果劳动合同的任何一方有欺诈、胁迫或者乘人之危的行为,使… 更多内容…