本所珍视勤勉善良的工作原则。

勤奋为客户的利益工作是科讯律师工作的第一准则。我们对待客户的每一项工作都要求自己竭尽勤勉,竭力分析案情事实、勉力检索法律实务判例,争取最佳的处理方案。

劳动合同纠纷二审民事判决书

劳动合同纠纷二审民事判决书

本案要点:公司对离职员工做出的《解雇通知书》,缺乏事实依据,属于违法辞退。但员工签署《工资结算单》,签字确认没有其它任何要求,双方属于协商一致解除合同,公司仅需支付员工解除劳动关系经济补偿金,无需支付违法解除劳动合同二倍赔偿金。

买卖合同纠纷一审民事判决书

买卖合同纠纷一审民事判决书

《中华人民共和国合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的,应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的,应当支付迟延履行金。

劳动争议执行审查类执行裁定书

劳动争议执行审查类执行裁定书

《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定:工资薪金所得、劳务报酬所得应缴纳个人所得税,因此缴纳个人所得税是纳税人应尽的法定义务,该义务不因人民法院的强制执行而予以免除;同时根据《中华人民共和国个人所得税法》第八条规定、《个人所得税代扣代缴暂行办法》第十一条,个人所得税以所得人为纳税义务人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人,扣缴义务人应扣未扣、应收未收税款的,由扣缴义务人缴纳应扣未扣、应收未收税款的滞纳金或者罚款。

侵害外观设计专利权案例终审

侵害外观设计专利权案例终审

涉案专利权虽然是在权利要求9的基础上维持有效,但权利要求9从属于权利要求1,作为一个完整的技术方案受到法律的保护,被控侵权产品落入被维持有效的专利权利要求的保护范围,构成侵权,不存在部分侵权的问题,故宏*公司以此认为一审判决酌定的赔偿额不妥的上诉理由,缺乏法律依据,本院不予采纳。

侵害外观设计专利权案例

侵害外观设计专利权案例

本院认为,涉案专利权应受法律保护。力纳克深圳公司为涉案专利的独占使用权人,亦经专利权人利纳克公司的授权,有权就本案纠纷提起诉讼。涉案专利权的保护期在本案诉讼前已经届满,但宏霸公司在保护期内有制造、销售侵权产品的行为,应承担赔偿损失的法律责任。

产假工资支付标准及假期天数小结

产假工资支付标准及假期天数小结

《广东省职工生育保险规定》:职工按照规定享受产假(98天基础产假+30天难产假+15天多胎产假)或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

两种不同性质的员工放假工资计发标准

两种不同性质的员工放假工资计发标准

从劳动合同的角度来看,劳动者获取劳动报酬的前提是为用人单位提供劳动,没有付出劳动则没有权利要求用人单位支付劳动报酬。但对劳动合同关系的约束并不仅仅来自劳动合同,为保障劳动者权益,法律法规规定部分特殊情况下,劳动者可以在不提供劳动的情况下获得劳动报酬或生活费,比如法定节假日、工伤治疗期间、用人单位给员工放假期间。

最新2019年《广东省工伤保险条例》解读

最新2019年《广东省工伤保险条例》解读

新修订的《广东省工伤保险条例》将于2019年7月1日起施行,作为企业主要有以下几点需要引起注意:
1、落实“2020年底全面实现省级统筹”的目标,广东省要按照国家规定实施工伤保险基金省级统筹,全省要统一工伤认定鉴定办法、费率标准、待遇标准和基金管理等工作。