08
3月
劳动合同法名词解读：客观情况重大变化
在中国，单位以客观情况重大变化解除员工的劳动合同是一个较为模糊和有争议的的问题。客观情况重大变化的解除在劳动合同法里有两处，一是第四十条第三款规定的客观情况发生重大变化经协商不成单位的解除；二是经济性裁员条款（第四十一条）下的其他客观情况重大变化。目前，客观情况重大变化的法律实务难点包括了第41条下的客观情况重大变化的认定范围和两个条款下客观情况重大变化规则的区别。 更多内容…
作者：王 东
王东律师是科讯律所创办人，能以流利英语沟通而且担任深圳市劳动仲裁院、龙华新区仲裁委的仲裁员。主要专业方向是劳动法、商业法和知识产权法。目前担任深圳市劳动仲裁院的仲裁员。
31
8月
月薪制实务问题
有些用人单位例如外资企业，支付的工资相对较高些。他们会与员工口头约定，该工资包括了加班的时间，但没有书面文件确认，这样会产生很大法律风险–员工在申请仲裁时否认工资包含了加班小时数，仲裁员可能会按照约定的工资来计算并要求公司支付额外的加班工资。 更多内容…