答：本回答短文分析了使用型商业秘密（主要是技术秘密）侵权问题上现行法律和案例的不足，推导出了一个合理的商业秘密… 更多内容…

答：通常说的离职员工撬客户是指离职员工利用其在职时与用人单位的客户建立的个人关系，吸引劝说该客户转变为自己新用… 更多内容…

答：目前中国的法律和判例在处理员工撬客户行为的问题上缺乏清晰的法律规则和稳定的判决结果。本回答短文意在推导出一… 更多内容…

答：即使权利人能够初步证明商业秘密存在以及被告有涉嫌侵权的行为，被告仍然有免于承担责任的特殊情况（即免责事由）… 更多内容…

答：司法实务中，商业秘密侵权案件中的权利人通常是商业秘密所有人，但其他权利人例如商业秘密被许可使用人也可能成为… 更多内容…

答：侵犯商业秘密的法律责任包括民事法律责任、行政法律责任（请参见“侵犯商业秘密的人或公司应当如何承担行政法律责… 更多内容…

答：侵犯商业秘密的侵权人可能应当同时承担民事责任（请参见侵犯商业秘密的人或公司应当如何承担民事法律责任？）、刑… 更多内容…

答：侵犯商业秘密达到一定程度时，可能构成刑事犯罪。侵犯商业秘密的刑事责任是最严厉的责任形式，也是商业秘密权利人… 更多内容…

答：《劳动合同法》第二十三和二十四条规定了竞业限制是一种用人单位合法限制离职人员工作于竞争行业，从而预防性地保… 更多内容…

答：在职或离职的员工侵犯公司的商业秘密不但违反劳动法下的员工职业道德，也违反民事法律甚至触犯刑事法律。商业秘密… 更多内容…