129.怎样计算赔偿金?
答:用人单位违法解除劳动合同,劳动者又不要求恢复职位的,那么用人单位就应当支付赔偿金。赔偿金是一种惩罚性赔偿。… 更多内容…
本书旨在尝试一种全新的法律实务诠释方法,将复杂的法律实务问题以简明的问答短文的方式呈现给读者,以大量的法院判决作为证据,解答读者遇到的“我该怎么办?”的实务问题。
答:用人单位违法解除劳动合同,劳动者又不要求恢复职位的,那么用人单位就应当支付赔偿金。赔偿金是一种惩罚性赔偿。… 更多内容…
答:经济补偿金和赔偿金的计算过程中有几点需要注意的事项: 第一,根据工作年限核算月数是按照“四不舍五入”而不是… 更多内容…
答:2008年《劳动合同法》的实施改变了经济补偿金的计算规则。因此,该法特别规定了一个过渡性的分段处理规则:即… 更多内容…
答:根据《劳动合同法》第四十条,用人单位在员工健康不胜任、能力不胜任、客观情况重大变化时解除劳动关系,必须提前… 更多内容…
答:《劳动合同法》第四十八条规定,原则上如果用人单位违法解除员工的劳动关系,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人… 更多内容…
答:你单位员工能否对已经前述的赔偿协议反悔,需要看该协议是以何种方式达成的、协议达成是否明显不公平,以及提出仲… 更多内容…
答:员工离职后领取失业保险金的必须同时满足三个条件:失业前已经缴纳失业保险满一年、非本人意愿中断就业、已经进行… 更多内容…
答:用人单位与劳动者解除和终止劳动关系有以下方式: 第一,协商一致解除劳动合同(《劳动合同法》第三十六条)。通… 更多内容…
答:用人单位以严重违纪为理由解除与员工的劳动合同,是最严厉的纪律处分。用人单位的这种解除必须符合三个条件才属于… 更多内容…
答:《劳动合同法》规定员工有权决定辞职,但是应当遵守法律规定提前通知的要求。员工在试用期内辞职应当提前三天,在… 更多内容…