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1 月
156.我单位与员工签订的竞业限制合同里没有约定竞业限制补偿金标准，我应该怎么办？
答：竞业限制协议没有约定竞业限制补偿金，员工通常面临两个问题：第一是如果员工遵守了竞业限制义务，单位是否应当补… 更多内容…
分类： 《中国劳动法实务问答》
本书旨在尝试一种全新的法律实务诠释方法，将复杂的法律实务问题以简明的问答短文的方式呈现给读者，以大量的法院判决作为证据，解答读者遇到的“我该怎么办？”的实务问题。
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1 月
141.权利人怎样证明商业秘密的存在？
答：根据什么样的信息才属于商业秘密？商业秘密权利人想要制止侵权或追究侵权人，就必须证明商业秘密的成立，而商业秘… 更多内容…
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1 月
157.我的合同里规定我的工资中包含竞业限制补偿金，这样的约定合法吗？
答：《劳动合同法》第二十三条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞… 更多内容…
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1 月
126.我的单位以我严重失职营私舞弊为理由解雇了我，单位这样做合法吗？
答：你应该首先仔细查看用人单位解雇你的事实理由和法律或制度依据。 如果单位是以《劳动合同法》第三十九条的“严重… 更多内容…
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1 月
127.我公司发现一名员工被其他单位聘用，我们可以解雇他吗？
答：《劳动合同法》第三十九条规定了“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，… 更多内容…
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1 月
128.怎样计算经济补偿金？
答：根据《劳动合同法》，经济补偿金适用于用人单位应当在以下情形向员工支付补偿的情形：员工被迫辞职、劳动合同到期… 更多内容…
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1 月
129.怎样计算赔偿金？
答：用人单位违法解除劳动合同，劳动者又不要求恢复职位的，那么用人单位就应当支付赔偿金。赔偿金是一种惩罚性赔偿。… 更多内容…
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1 月
130.计算经济补偿金和赔偿金有哪些具体注意事项？
答：经济补偿金和赔偿金的计算过程中有几点需要注意的事项： 第一，根据工作年限核算月数是按照“四不舍五入”而不是… 更多内容…
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1 月
131.怎样区分2008年前后工龄的经济补偿金和赔偿金计算？
答：2008年《劳动合同法》的实施改变了经济补偿金的计算规则。因此，该法特别规定了一个过渡性的分段处理规则：即… 更多内容…
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1 月
132.如何计算代通知金的金额？
答：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在员工健康不胜任、能力不胜任、客观情况重大变化时解除劳动关系，必须提前… 更多内容…