113.法律是如何规定法定退休年龄的?
答:法定退休年龄是劳动者可以开始享受养老保险,用人单位可以根据《劳动合同法》终止与员工劳动关系的员工年龄 。 … 更多内容…
本书旨在尝试一种全新的法律实务诠释方法,将复杂的法律实务问题以简明的问答短文的方式呈现给读者,以大量的法院判决作为证据,解答读者遇到的“我该怎么办?”的实务问题。
答:法定退休年龄是劳动者可以开始享受养老保险,用人单位可以根据《劳动合同法》终止与员工劳动关系的员工年龄 。 … 更多内容…
答:见以下国家法规、司法判例以及广东省、辽宁省、福建省、江苏省、四川省、重庆市等地的地方法规。 劳部发(199… 更多内容…
答:这在法律和实务中是一个比较复杂的问题。《劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,… 更多内容…
答:法律规定用人单位不得在医疗期解除合同,同时也规定员工达到退休年龄则劳动合同终止,但并没有法律条文对员工在医… 更多内容…
答:你的用人单位此时不可以根据劳动合同到期终止合同。《劳动合同法》第四十二条规定,员工在患病或者非因工负伤,在… 更多内容…
答:医疗补助费是对因患病或非因工受伤员工离职后的一种额外补助,其额度是不低于六个月工资。用人单位应当向员工支付… 更多内容…
答:《劳动合同法》第四十三条规定了单位单方面解除员工的劳动合同时必须通知工会,这些单方解除包括《劳动合同法》第… 更多内容…
答:劳动合同约定或双方实际履行的工资标准受到劳动法的保护,降薪会对员工的财务稳定造成严重影响。用人单位未经过员… 更多内容…
答:有些用人单位在工伤保险之外为员工购买了商业意外保险。常见的疑问是该用人单位是否可以用商业保险的赔偿部分或全… 更多内容…
答:如计件工资制度下应怎样核算员工的工资?所说明的,计件工资制度下的员工工资取决于通常是用人单位单方面决定的劳… 更多内容…