25
1 月
106.我公司收到一名员工声称被迫辞职的辞职信，我公司应当支付经济补偿金吗？
答：《劳动合同法》与最高院司法解释都规定了员工因为特定的法定原因被迫辞职的，单位应当支付经济补偿金。那么，什么… 更多内容…
分类： 法律实务
25
1 月
122.单位以客观情况发生重大变化为理由解除我的劳动合同合法吗？
答：客观情况重大变化是《劳动合同法》第四十条规定的情形：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动… 更多内容…
25
1 月
107.员工被迫辞职还应当获得赔偿金吗？
答：被迫辞职可能引发被迫辞职的经济补偿金和赔偿。该赔偿金与违法解除劳动关系的赔偿金是完全不同的赔偿项目，它是指… 更多内容…
25
1 月
123.经济性裁员与客观情况变化的解除劳动关系有什么不同？
答：我们通常说的因为客观情况重大变化的解除是《劳动合同法》第四十条第三款规定的客观情况发生重大变化经协商不成单… 更多内容…
25
1 月
108.我因为单位搬迁而辞职，我应当得到经济补偿金吗？
答：《劳动合同法》规定用人单位应当向员工提供约定的工作条件，这个条件也包括约定的工作地点，因为工作地点的变化会… 更多内容…
25
1 月
109.我老板解雇了我，但现在却说我是自己辞职的。我该怎么办？
答：用人单位和劳动者结束劳动关系前后双方关系经常恶化，往往出现双方都认可劳动关系已经解除，但对解除原因劳动者主… 更多内容…
25
1 月
102.单位大幅度降低了我的工资，这样合法吗？
答：劳动合同约定或双方实际履行的工资标准受到劳动法的保护，降薪会对员工的财务稳定造成严重影响。用人单位未经过员… 更多内容…
25
1 月
103.员工的商业意外保险可以冲抵用人单位应当支付的工伤赔偿吗？
答：有些用人单位在工伤保险之外为员工购买了商业意外保险。常见的疑问是该用人单位是否可以用商业保险的赔偿部分或全… 更多内容…
25
1 月
94.用人单位什么样的规章制度对员工有约束力？
答：用人单位的规章制度是公司生产经营的制度性文件，是对员工不正当行为进行纪律处分的基础。需要注意的是，除了公司… 更多内容…
25
1 月
95.我的用人单位对我纪律处分合法吗？
答：中国《劳动合同法》允许用人单位员工进行纪律处分。纪律处分是用人单位根据公司的规章制度、员工的劳动合同以及职… 更多内容…