69.员工下班途中发生车祸后得到了肇事方的赔偿,他还可以享受工伤待遇吗?
答:原则上,员工遭受第三方侵权损害如果被认定为工伤,员工有权向侵权人或工伤义务主体(包括社保机构和用人单位)同… 更多内容…
答:原则上,员工遭受第三方侵权损害如果被认定为工伤,员工有权向侵权人或工伤义务主体(包括社保机构和用人单位)同… 更多内容…
答:劳动法对工伤员工停工留薪期处理的总体原则是尽量为员工治愈伤病提供保障,同时设定停工留薪期作为用人单位对工伤… 更多内容…
答:停工留薪期满但劳动能力鉴定申请正在审批这段时间是一个特殊阶段,单位和员工都需要等待劳动能力鉴定结果以决定员… 更多内容…
答:工伤员工的停工留薪期满如果仍未痊愈需要治疗的,应当申请延长停工留薪期。这种延长的申请应当由员工(或单位)向… 更多内容…
答:员工发生工伤或职业病后劳动能力鉴定的目的是确定员工的伤残等级或劳动能力,以决定其与用人单位的劳动关系处理以… 更多内容…
答:非全日制员工是否可以和全日制员工那样享受同样医疗期待遇,法律规章并没有做出说明。用人单位只需要为非全日制员… 更多内容…
答:关于患癌症以及其他特殊疾病的员工的医疗期问题,原劳动部1995年《关于贯彻执行〈企业职工患病或非因工负伤医… 更多内容…
答:法律规定患病或非因工受伤医疗期的目的是一方面保证员工在该伤病治疗期间内有权获得医疗期的待遇,另一方面为用人… 更多内容…
答:患病或非因工受伤的劳动能力鉴定是参照工伤或职业病劳动能力的鉴定标准,鉴定结论反映的是劳动者劳动能力的状况或… 更多内容…
答:劳动者只要没有和单位解除劳动关系,就必须遵守公司的规章制度。如果你患病无法上班,就应当及时和单位沟通,并提… 更多内容…