答：劳动者只要没有和单位解除劳动关系，就必须遵守公司的规章制度。如果你患病无法上班，就应当及时和单位沟通，并提供医疗机构的病假单，才能不上班并获得病假待遇。
违反这样的规则，即使你确实是患病无法上班，也属于违反公司的规章制度，或者即使单位规则制度并无规定，也属于违反职业道德。单位有权根据规章制度或劳动法律，对你作出纪律处分，甚至解雇你。
例如在江苏省高院2021年彭为明一案中，该员工在保安工作期间突发脑梗造成偏瘫，在劳动争议期间长期不返岗，亦不履行请假手续，都汇物业公司后以严重违反规章制度解除劳动关系。法院认定解除有效。1 彭为明与南京都汇物业管理有限公司劳动争议申诉、申请民事裁定书 江苏省高级人民法院 民事裁定书 (2021)苏民申1061号。该员工在保安工作期间突发脑梗造成偏瘫，在劳动争议期间长期不返岗，亦不履行请假手续，都汇物业公司后以严重违反规章制度解除劳动关系。法院认定解除合法有效。案件说明，即使是因为工作原因患病，员工也应当遵守单位关于请假等劳动纪律。
当然，在实务中单位如果不合理地利用规章制度，对生病员工采取过于严苛的纪律处分措施，也是不合法的行为。用人单位应当合理地考虑员工的病情，员工与单位沟通的可能性与能力，公平地给予员工宽限期，并且应当主动联系并关心照顾生病员工。作为员工，即使因工负伤或患有职业病，仍然应当保持与单位沟通，及时向单位提供医学治疗或医疗鉴定的信息。
需要注意的是，员工并不是有医院的病假单就一定可以享受病假待遇。请参见我公司的员工患病医疗期满后仍未痊愈怎么办？
本文是本所新书《中国劳动法实务简明问答》（一本以判例回答“我该怎么办？”的书）的一篇内容。该书将很快在专业出版社正式出版！以下为本书预览电子版，敬请赏阅！谢谢！
王东律师执业20余年，是科讯律所创办人，主要从事商法，包括劳动法、商法、公司法、知识产权法等，能以流利英语沟通。王东律师以其专业、细心和善良赢得了客户的尊重和信任。