答：单位在确定劳动合同后反悔的问题，劳动法并未有具体规定，但从民事法律角度该单位应当承担“缔约过失责任”，即一方在协商合同的过程中行为违反诚实信用原则的，应当赔偿另一方的损失。
例如在2022年北京市第三中级法院的李子毅一案中，法院认为单位在招聘员工时已经和员工达成了试用期9500元和转正10500元的约定，但却在员工办理入职时反悔改为试用期7200元和转正9000元，导致员工未能签订劳动合同和入职。法院以单位违反诚实信用原则为理由判令其赔偿员工一个酌定的9000元的损失。1 北京点趣教育科技有限公司与李子毅劳动争议二审民事判决书 北京市第三中级人民法院 民事判决书 (2022)京03民终5622号
这是一个罕见的订立劳动合同的缔约过失责任判例。从法律角度，员工也可以选择要求单位履行原承诺的劳动合同。反过来，如果员工在与招聘单位达成了劳动合同的主要条件，却反悔拒绝入职，也可能需要承担损失赔偿的责任。
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王东律师执业20余年，是科讯律所创办人，主要从事商法，包括劳动法、商法、公司法、知识产权法等，能以流利英语沟通。王东律师以其专业、细心和善良赢得了客户的尊重和信任。