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1 月
50.特殊工时制度（例如不定时工作制）下应当如何计算加班工资？
答：特殊工时制度包括非全日制、不定时和综合计算工时制，其加班工资计算规则各不相同。 非全日制员工的加班工资是否… 更多内容…
分类： 法律实务
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1 月
66.工伤或职业病的员工有哪些待遇？
答：劳动法范畴内的工伤和职业病员工的待遇统一称之为工伤待遇。用人单位对在本单位发生工伤或职业病的所有类型的员工… 更多内容…
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1 月
51.员工调休可以折抵加班小时数吗？
答：所谓调休折抵加班小时数是指员工加班后在正常上班时间休息，用人单位对这些小时数免于支付加班工资的做法。很显然… 更多内容…
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1 月
52.我是一名雇员，我有什么带薪年休假待遇？
答：带薪年休假是指符合一定条件的员工为身心健康和工作生活平衡而可以享受的带薪休假。员工在单位能否能享受年休假待… 更多内容…
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1 月
53.我是公司人事经理，我应当怎样核算员工去年的未休年休假工资？
答：《职工带薪年休假条例》规定，员工的带薪年休假可以安排在员工有权休假年份的第二年，或者以支付未休年休假工资来… 更多内容…
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1 月
54.我是一名员工。我过去几年未休的年休假会过期吗？
答：在我是公司人事经理，我应当怎样核算员工去年的未休年休假工资？的回答短文中，我们解释了上年度计算未休年休假工… 更多内容…
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1 月
45.我的劳务派遣合同属于无效吗？
答：劳务派遣合同是指人力资源公司（派遣单位）与员工签订劳动合同，并且该员工被派遣到第三方公司（用工单位）工作。… 更多内容…
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1 月
46.如何建立一个比较合理的劳务派遣无效判断的法律规则？
答：如我的劳务派遣合同属于无效吗？所分析的，中国劳务派遣无效的法律存在框架性的缺陷，此回答短文分析推导了一个比… 更多内容…
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1 月
39.我单位不满意新招员工在试用期的表现，延长了他的试用期，这样做合法吗？
答：《劳动合同法》规定同一名员工在一家单位只能使用一次试用期。用人单位延长试用期是否合法，需要看员工是否同意这… 更多内容…
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1 月
40.用人单位规定职位调动的在职员工有第二次试用期合法吗？
答：在职员工的职位变动如果是在同一家用人单位之内，根据《劳动合同法》的规定，单位在变更你的岗位（例如升职）时，… 更多内容…