36.我是一名在校实习生,用人单位和我约定没有工资,这样合法吗?
答:你是否可以获得报酬,首先要判断你与单位之间是否属于劳动关系。在校实习生在用人单位从事劳动是否与单位构成劳动… 更多内容…
答:你是否可以获得报酬,首先要判断你与单位之间是否属于劳动关系。在校实习生在用人单位从事劳动是否与单位构成劳动… 更多内容…
答:你与新招聘的员工约定试用期的时间长度,要看该员工是哪一种类型。 对于全日制的员工,劳动合同期限三个月及以上… 更多内容…
答:试用期内是用人单位考验你的工作能力以及你考察用人单位是否适合自己职业发展的期间。虽然存在不确定性,但该期间… 更多内容…
答:《劳动合同法》规定同一名员工在一家单位只能使用一次试用期。用人单位延长试用期是否合法,需要看员工是否同意这… 更多内容…
答:在职员工的职位变动如果是在同一家用人单位之内,根据《劳动合同法》的规定,单位在变更你的岗位(例如升职)时,… 更多内容…
答:你被人力资源公司安排到现在的公司上班,你与人力资源公司和现在的公司的关系有四种可能。 第一种可能:你是劳务… 更多内容…
答:《劳动合同法》第五十八条规定了劳务派遣公司应当与员工签订两年以上的固定期限劳动合同,但并未规定如果双方同意… 更多内容…
答:外国公司代表处必须通过劳务派遣聘请员工,不得直接与员工签订劳动合同 。虽然《劳动合同法》规定了劳务派遣必须… 更多内容…
答:政府部门里工作的职员通常是公务员,公务员与政府之间的关系是人事关系。人事争议是指政府机关与公务员、事业单位… 更多内容…
答:原则上,纯粹的志愿者不属于劳动法法律制度下的劳动者。但在具体实务中,用人单位可能会向志愿者发放补贴或提供报… 更多内容…