答：劳动法对工伤员工停工留薪期处理的总体原则是尽量为员工治愈伤病提供保障，同时设定停工留薪期作为用人单位对工伤… 更多内容…

答：停工留薪期满但劳动能力鉴定申请正在审批这段时间是一个特殊阶段，单位和员工都需要等待劳动能力鉴定结果以决定员… 更多内容…

答：工伤员工的停工留薪期满如果仍未痊愈需要治疗的，应当申请延长停工留薪期。这种延长的申请应当由员工（或单位）向… 更多内容…

答：员工发生工伤或职业病后劳动能力鉴定的目的是确定员工的伤残等级或劳动能力，以决定其与用人单位的劳动关系处理以… 更多内容…

答：如果你离职后并未接触过尘肺相关的职业危害因素，你的原用人单位有可能仍然需要承担你离职后发现的尘肺职业病的责… 更多内容…

答：员工在现工作单位被诊断患有职业病时，原单位和现单位都面临谁应当承担责任的问题。是否应当责任、责任承担的程度… 更多内容…

答：精神抚慰金是中国民事法律（具体为侵权法）下使用的法律概念，很少应用于劳动法领域。你因为职业病或工伤严重丧失… 更多内容…

答：你是否享有丧假权利，首先要看你是哪种类型的员工。如果你是非全日制员工，你很可能不享有丧假的权利。如果你是不… 更多内容…

答：你妻子生产时你有权获得带薪陪产假。各地规定的陪产假天数不同，例如广东省山东省等地是15天，湖南省四川省是2… 更多内容…