70.员工停工留薪期满但伤病仍未痊愈怎么办?
答:劳动法对工伤员工停工留薪期处理的总体原则是尽量为员工治愈伤病提供保障,同时设定停工留薪期作为用人单位对工伤… 更多内容…
员工在与单位建立劳动关系后享受哪些法定权利是劳动法的核心问题。
本章问答详细解答了员工的以下权利:法定节假日、标准工时及特殊工时制度的加班工资计算、员工调休折抵加班小时的问题、带薪年休假待遇及未休年休假工资、员工患病或非因工受伤医疗期待遇、特殊类型员工的医疗期待遇、癌症及特殊疾病员工的医疗期待遇、患病请假及病假期间劳动纪律问题、工伤待遇以及特殊类型工伤的认定、侵权赔偿与工伤待遇同时存在的处理、工伤停工留薪期延长问题、工伤伤残员工待遇、职业病的认定与种类目录、离职后发现职业病的责任承担、多家单位对同一员工职业病责任的承担、职业病和工伤相关的精神抚慰金问题、丧假、产假和陪产假待遇、女职工特别保护规则,以及工间休息权利等。
答:劳动法对工伤员工停工留薪期处理的总体原则是尽量为员工治愈伤病提供保障,同时设定停工留薪期作为用人单位对工伤… 更多内容…
答:停工留薪期满但劳动能力鉴定申请正在审批这段时间是一个特殊阶段,单位和员工都需要等待劳动能力鉴定结果以决定员… 更多内容…
答:工伤员工的停工留薪期满如果仍未痊愈需要治疗的,应当申请延长停工留薪期。这种延长的申请应当由员工(或单位)向… 更多内容…
答:员工发生工伤或职业病后劳动能力鉴定的目的是确定员工的伤残等级或劳动能力,以决定其与用人单位的劳动关系处理以… 更多内容…
答:如果你离职后并未接触过尘肺相关的职业危害因素,你的原用人单位有可能仍然需要承担你离职后发现的尘肺职业病的责… 更多内容…
答:员工在现工作单位被诊断患有职业病时,原单位和现单位都面临谁应当承担责任的问题。是否应当责任、责任承担的程度… 更多内容…
答:精神抚慰金是中国民事法律(具体为侵权法)下使用的法律概念,很少应用于劳动法领域。你因为职业病或工伤严重丧失… 更多内容…
答:你是否享有丧假权利,首先要看你是哪种类型的员工。如果你是非全日制员工,你很可能不享有丧假的权利。如果你是不… 更多内容…
答:你妻子生产时你有权获得带薪陪产假。各地规定的陪产假天数不同,例如广东省山东省等地是15天,湖南省四川省是2… 更多内容…
答:大部分类型的女性员工包括不定时或综合计算工时制和全日制标准工时员工都享有同样的女职工保护待遇,包括女职工特… 更多内容…