25
1 月
64.什么是劳动者的职业病？
答：劳动者的职业病是指员工因为工作而罹患的特定疾病。根据2018年《职业病防治法》，员工患病是否属于职业病取决… 更多内容…
分类： 法律实务
25
1 月
49.我是公司的人事经理，我怎么计算员工的加班工资？
答：以下介绍的是标准工时制度的加班工资计算，包括无固定期限、固定期限、劳务派遣、工作任务合同等执行正常工作时间… 更多内容…
25
1 月
65.哪些疾病属于职业病？
答：根据2013年《职业病分类和目录》的规定，职业病包括：职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性… 更多内容…
25
1 月
50.特殊工时制度（例如不定时工作制）下应当如何计算加班工资？
答：特殊工时制度包括非全日制、不定时和综合计算工时制，其加班工资计算规则各不相同。 非全日制员工的加班工资是否… 更多内容…
25
1 月
66.工伤或职业病的员工有哪些待遇？
答：劳动法范畴内的工伤和职业病员工的待遇统一称之为工伤待遇。用人单位对在本单位发生工伤或职业病的所有类型的员工… 更多内容…
25
1 月
51.员工调休可以折抵加班小时数吗？
答：所谓调休折抵加班小时数是指员工加班后在正常上班时间休息，用人单位对这些小时数免于支付加班工资的做法。很显然… 更多内容…
25
1 月
52.我是一名雇员，我有什么带薪年休假待遇？
答：带薪年休假是指符合一定条件的员工为身心健康和工作生活平衡而可以享受的带薪休假。员工在单位能否能享受年休假待… 更多内容…
25
1 月
53.我是公司人事经理，我应当怎样核算员工去年的未休年休假工资？
答：《职工带薪年休假条例》规定，员工的带薪年休假可以安排在员工有权休假年份的第二年，或者以支付未休年休假工资来… 更多内容…
25
1 月
54.我是一名员工。我过去几年未休的年休假会过期吗？
答：在我是公司人事经理，我应当怎样核算员工去年的未休年休假工资？的回答短文中，我们解释了上年度计算未休年休假工… 更多内容…
25
1 月
55.我生病了，我应该怎样向单位请假？
答：员工因为患病不能上班，应当尽量及时向单位请假，因为虽然因患病不能上班是人之常情，但这毕竟给单位的生产经营造… 更多内容…