答：工作任务合同是《劳动合同法》新规定的劳动合同类型（《劳动法》并无规定），适用于特定工作任务的完成为期限，目… 更多内容…

答：《劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效的情形。如果劳动合同的任何一方有欺诈、胁迫或者乘人之危的行为，使… 更多内容…

答：《劳动合同法》八十二条规定了用人单位应当用工之日满一个月内或应当签订无固定期限之日起与劳动者签订书面劳动合… 更多内容…

答：《劳动合同法》对由于用人单位的原因未与员工签订劳动合同的设立了二倍工资的惩罚。如果员工提出赔偿，用人单位原… 更多内容…

答：未签订劳动合同的二倍工资赔偿期间，与用人单位违法未与员工签订劳动合同的期间不一定是一致的。前者虽然以后者为… 更多内容…

答：用人单位在法律规定应当签订书面劳动合同而未签订，理论上应当赔偿二倍工资。但是，用人单位的赔偿责任在实践中既… 更多内容…

答：劳动争议调解仲裁法规定了劳动仲裁的请求时间限制为一年，这是所谓的劳动争议仲裁时效。也就是说，劳动者可以要求… 更多内容…

答：单位这样做是违法的。《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得收取押金、扣押员工的证件（包括专业资格证书等证件… 更多内容…

答：用人单位这样做可能是违法的。 目前的司法判例显示，试工虽然具有测试被招聘人员能力的性质，但由于其工作是在单… 更多内容…

答：你是否可以获得报酬，首先要判断你与单位之间是否属于劳动关系。在校实习生在用人单位从事劳动是否与单位构成劳动… 更多内容…