答：精神抚慰金是中国民事法律（具体为侵权法）下使用的法律概念，很少应用于劳动法领域。你因为职业病或工伤严重丧失… 更多内容…

答：你是否享有丧假权利，首先要看你是哪种类型的员工。如果你是非全日制员工，你很可能不享有丧假的权利。如果你是不… 更多内容…

答：劳动者只要没有和单位解除劳动关系，就必须遵守公司的规章制度。如果你患病无法上班，就应当及时和单位沟通，并提… 更多内容…

答：根据中国劳动法，一名全日制的员工通常有以下基本权利：带薪的公共假日、公共假日上班后的加班工资或调休、平常和… 更多内容…

答：工伤认定是个在实务中较为复杂的问题，工伤认定包括以下几种情形。 第一种情况是最典型的工伤，包括在工作时间工… 更多内容…

答：中国目前的法定假日包括：新年(1月1日)、春节 (农历正月初一、初二、初三)、清明节 (农历清明当日)、劳… 更多内容…

答：劳动者的职业病是指员工因为工作而罹患的特定疾病。根据2018年《职业病防治法》，员工患病是否属于职业病取决… 更多内容…

答：以下介绍的是标准工时制度的加班工资计算，包括无固定期限、固定期限、劳务派遣、工作任务合同等执行正常工作时间… 更多内容…

答：根据2013年《职业病分类和目录》的规定，职业病包括：职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性… 更多内容…

答：特殊工时制度包括非全日制、不定时和综合计算工时制，其加班工资计算规则各不相同。 非全日制员工的加班工资是否… 更多内容…