答：2020年最高院劳动争议司法解释规定单位可以支付三个月的竞业限制补偿金为条件解除员工的竞业限制义务。 根据… 更多内容…

答：首先，负有竞业限制义务的员工如果违反了该义务，就应当承担违约责任。其次，如果员工的竞业限制协议里规定了高额… 更多内容…

答：目前中国的商业秘密法律制度框架存在基础性的缺陷，这突出表现在侵犯客户信息类型的商业秘密的侵权责任问题。 商… 更多内容…

答：本回答短文分析了使用型商业秘密（主要是技术秘密）侵权问题上现行法律和案例的不足，推导出了一个合理的商业秘密… 更多内容…

答：通常说的离职员工撬客户是指离职员工利用其在职时与用人单位的客户建立的个人关系，吸引劝说该客户转变为自己新用… 更多内容…

答：目前中国的法律和判例在处理员工撬客户行为的问题上缺乏清晰的法律规则和稳定的判决结果。本回答短文意在推导出一… 更多内容…

答：即使权利人能够初步证明商业秘密存在以及被告有涉嫌侵权的行为，被告仍然有免于承担责任的特殊情况（即免责事由）… 更多内容…

答：司法实务中，商业秘密侵权案件中的权利人通常是商业秘密所有人，但其他权利人例如商业秘密被许可使用人也可能成为… 更多内容…