答：工伤员工的停工留薪期满如果仍未痊愈需要治疗的，应当申请延长停工留薪期。这种延长的申请应当由员工（或单位）向… 更多内容…

答：员工发生工伤或职业病后劳动能力鉴定的目的是确定员工的伤残等级或劳动能力，以决定其与用人单位的劳动关系处理以… 更多内容…

答：如果你离职后并未接触过尘肺相关的职业危害因素，你的原用人单位有可能仍然需要承担你离职后发现的尘肺职业病的责… 更多内容…

答：员工在现工作单位被诊断患有职业病时，原单位和现单位都面临谁应当承担责任的问题。是否应当责任、责任承担的程度… 更多内容…

答：精神抚慰金是中国民事法律（具体为侵权法）下使用的法律概念，很少应用于劳动法领域。你因为职业病或工伤严重丧失… 更多内容…

答：你是否享有丧假权利，首先要看你是哪种类型的员工。如果你是非全日制员工，你很可能不享有丧假的权利。如果你是不… 更多内容…

答：劳动者只要没有和单位解除劳动关系，就必须遵守公司的规章制度。如果你患病无法上班，就应当及时和单位沟通，并提… 更多内容…

答：根据中国劳动法，一名全日制的员工通常有以下基本权利：带薪的公共假日、公共假日上班后的加班工资或调休、平常和… 更多内容…

答：工伤认定是个在实务中较为复杂的问题，工伤认定包括以下几种情形。 第一种情况是最典型的工伤，包括在工作时间工… 更多内容…

答：中国目前的法定假日包括：新年(1月1日)、春节 (农历正月初一、初二、初三)、清明节 (农历清明当日)、劳… 更多内容…