121.我单位经营非常困难,我们应当怎样合法地裁减员工数量以生存下去?
答:你单位因为经济困难而希望裁减员工数量,可能构成经济性裁员。经济性裁员是指根据《劳动合同法》第四十一条,单位… 更多内容…
本书旨在尝试一种全新的法律实务诠释方法,将复杂的法律实务问题以简明的问答短文的方式呈现给读者,以大量的法院判决作为证据,解答读者遇到的“我该怎么办?”的实务问题。
答:你单位因为经济困难而希望裁减员工数量,可能构成经济性裁员。经济性裁员是指根据《劳动合同法》第四十一条,单位… 更多内容…
答:《劳动合同法》与最高院司法解释都规定了员工因为特定的法定原因被迫辞职的,单位应当支付经济补偿金。那么,什么… 更多内容…
答:客观情况重大变化是《劳动合同法》第四十条规定的情形:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动… 更多内容…
答:被迫辞职可能引发被迫辞职的经济补偿金和赔偿。该赔偿金与违法解除劳动关系的赔偿金是完全不同的赔偿项目,它是指… 更多内容…
答:我们通常说的因为客观情况重大变化的解除是《劳动合同法》第四十条第三款规定的客观情况发生重大变化经协商不成单… 更多内容…
答:《劳动合同法》规定用人单位应当向员工提供约定的工作条件,这个条件也包括约定的工作地点,因为工作地点的变化会… 更多内容…
答:用人单位和劳动者结束劳动关系前后双方关系经常恶化,往往出现双方都认可劳动关系已经解除,但对解除原因劳动者主… 更多内容…
答:劳动合同约定或双方实际履行的工资标准受到劳动法的保护,降薪会对员工的财务稳定造成严重影响。用人单位未经过员… 更多内容…
答:有些用人单位在工伤保险之外为员工购买了商业意外保险。常见的疑问是该用人单位是否可以用商业保险的赔偿部分或全… 更多内容…
答:用人单位的规章制度是公司生产经营的制度性文件,是对员工不正当行为进行纪律处分的基础。需要注意的是,除了公司… 更多内容…