答：你的年龄已经超过了法定退休年龄，单位招聘你并签订劳动合同后双方之间的关系取决于你是否享受基本养老保险待遇（… 更多内容…

答：集体合同是由工会或员工集体与单位签订的合同，该合同条件适用于所有工会成员或参与集体合同的员工，其目的是保护… 更多内容…

答：你为一家公司做清洁工作并且有固定的排班的安排本身并不能认定你就属于公司的员工，还需要看这种安排的其他因素。… 更多内容…

答：根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位集体谈判并签订集体合同后，应当将集体合同报送劳动行政部门（一般是当地的… 更多内容…

答：你公司订立劳务外包合同是否合法，取决于你公司是否以劳务外包形式实施劳务派遣的目的。劳务外包与劳务派遣虽然都… 更多内容…

答：劳动法鼓励用人单位与新入职以及在职员工签订无固定期限合同（《劳动合同法》第十四条）。但劳动法的实务中，单位… 更多内容…

答：非全日制是一种相对于全日制更加灵活的用工方式，双方可以不签订合同（当然签订合同也不违反法律规定），并且这种… 更多内容…

答：非全日制劳动关系是一种灵活的用工方式。《劳动合同法》规定用人单位可以与非全日制员工订立口头协议，并且双方可… 更多内容…

答：综合计算工时工作制和不定时工作制的劳动法制度设计是因为工作岗位或行业特点，包括工作性质、自然条件、或季节条… 更多内容…

答：原则上，纯粹的志愿者不属于劳动法法律制度下的劳动者。但在具体实务中，用人单位可能会向志愿者发放补贴或提供报… 更多内容…