答：劳动法鼓励用人单位与新入职以及在职员工签订无固定期限合同（《劳动合同法》第十四条）。但劳动法的实务中，单位… 更多内容…

答：非全日制是一种相对于全日制更加灵活的用工方式，双方可以不签订合同（当然签订合同也不违反法律规定），并且这种… 更多内容…

答：非全日制劳动关系是一种灵活的用工方式。《劳动合同法》规定用人单位可以与非全日制员工订立口头协议，并且双方可… 更多内容…

答：综合计算工时工作制和不定时工作制的劳动法制度设计是因为工作岗位或行业特点，包括工作性质、自然条件、或季节条… 更多内容…

答：原则上，纯粹的志愿者不属于劳动法法律制度下的劳动者。但在具体实务中，用人单位可能会向志愿者发放补贴或提供报… 更多内容…

答：判断一个工作关系是劳动关系还是劳务关系（司法判例中也有表述为雇佣关系），是一个比较复杂的法律问题。 总的来… 更多内容…

答：法律对劳动关系下的劳动者和劳务关系下的劳务人员规定不同的权利和义务规则，例如前者就享有最基本的强制性劳动权… 更多内容…

答：工作任务合同和非全日制两种劳动合同仍然具备劳动关系的从属性依附性的特征，这与相对独立平等的劳务合同有本质区… 更多内容…

答：劳动法实务的日常生活中的特殊劳动关系类型可以分为以下四类情形： 第一种是因用人单位主体资格产生的特殊类型。… 更多内容…