答：你为一家公司做清洁工作并且有固定的排班的安排本身并不能认定你就属于公司的员工，还需要看这种安排的其他因素。详细的法律因素分析请参考怎样区分劳动关系和劳务关系？
如果存在以下情形，你更可能被认为是该公司的员工：你的社保是在该公司购买、服务合同写明是劳动关系、你的工作安排由公司控制、以及你清洁工作是较为固定的安排且你被视为雇员的一部分。
相反，如果存在以下情形，你就更可能被认定为劳务提供者：双方的合同明确规定是劳务提供者、你可以安排其他人替代你工作、你自己购买社保、 使用自己的工具到公司工作、公司基本不管你如何清洁、而且不会对你适用公司的规章制度、你还可以拒绝公司要求额外的清洁任务。
总之，你属于雇员还是劳务提供者没有非黑即白的标准，各种因素夹杂在一起有时候难以区分。你与公司之间的关系最终需要所有这些因素结合在一起来综合判断。
王东律师执业20余年，是科讯律所创办人，主要从事商法，包括劳动法、商法、公司法、知识产权法等，能以流利英语沟通。王东律师以其专业、细心和善良赢得了客户的尊重和信任。