134.员工与我单位达成了赔偿协议并已经收款,员工现在反悔提出仲裁合法吗?
答:你单位员工能否对已经前述的赔偿协议反悔,需要看该协议是以何种方式达成的、协议达成是否明显不公平,以及提出仲… 更多内容…
劳动关系终止意味着劳动关系的结束和终点。劳动关系可能以多种方式解除或终止。本章问答主要解释以下实务问题:合法辞职的方式、被迫辞职的认定、因单位搬迁地址是否应补偿的问题、离职原因有争议的处理、员工违法辞职的赔偿、培训服务协议、员工法定退休年龄的认定、达到退休年龄员工劳动合同的终止、医疗期内达到退休年龄员工的处理、员工医疗期满后健康不胜任工作的处理、固定期限劳动合同因医疗期而自动延长的问题、患病或非因工受伤而伤残的医疗补助费问题、单位解除劳动合同通知工会的问题、员工严重违反规章制度的解除、经济性裁员和客观情况重大变化的解除以及二者的区别、三期女职工以及特殊类型员工的解雇保护、员工犯罪的劳动关系管理、严重失职营私舞弊的解除、员工有多重劳动关系的处理、劳动合同无效、经济补偿金、赔偿金的计算及注意事项、代通知金、双方赔偿协议的效力、失业保险金的条件和金额、用人单位股东对劳动争议债务的个人赔偿责任。
答:你单位员工能否对已经前述的赔偿协议反悔,需要看该协议是以何种方式达成的、协议达成是否明显不公平,以及提出仲… 更多内容…
答:员工离职后领取失业保险金的必须同时满足三个条件:失业前已经缴纳失业保险满一年、非本人意愿中断就业、已经进行… 更多内容…
答:公司的老板是否应当以个人财产赔偿员工的工资、经济补偿金以及其他员工享有的劳动法权利(以下称劳动债务或劳动债… 更多内容…
答:有限责任公司的股东或老板原则上是不需要对所欠工资或其他劳动债务承担个人赔偿责任的。这是因为在有限公司的法律… 更多内容…
答:《劳动合同法》与最高院司法解释都规定了员工因为特定的法定原因被迫辞职的,单位应当支付经济补偿金。那么,什么… 更多内容…
答:客观情况重大变化是《劳动合同法》第四十条规定的情形:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动… 更多内容…
答:被迫辞职可能引发被迫辞职的经济补偿金和赔偿。该赔偿金与违法解除劳动关系的赔偿金是完全不同的赔偿项目,它是指… 更多内容…
答:我们通常说的因为客观情况重大变化的解除是《劳动合同法》第四十条第三款规定的客观情况发生重大变化经协商不成单… 更多内容…
答:《劳动合同法》规定用人单位应当向员工提供约定的工作条件,这个条件也包括约定的工作地点,因为工作地点的变化会… 更多内容…
答:用人单位和劳动者结束劳动关系前后双方关系经常恶化,往往出现双方都认可劳动关系已经解除,但对解除原因劳动者主… 更多内容…