93.用人单位能不能工作以外时间联系员工?

答:一般情况下,用人单位不应当在工作以外时间联系员工,因为这是对员工私人时间的打扰。

但是用人单位仍然有权在例外情况下在工作以外时间联系员工。这些例外情况包括:紧急情况、重要必须尽早告知员工或需要联系员工时、员工旷工或失去联系时、员工处于待命工作或在家工作时、员工病假时、员工被暂停工作时等。重要的原则是,用人单位应当保持诚实善意对待员工,尊重员工的私人时间。

类似地,员工也当诚实善意对待用人单位,尽量理解用人单位有必要联系自己是因为工作需要,而不应过分强调隐私而忽视用人单位的利益。

本文是本所新书《中国劳动法实务简明问答》(一本以判例回答“我该怎么办?”的书)的一篇内容。
 
该书将很快在专业出版社正式出版!以下为本书预览电子版,敬请赏阅!
 
谢谢!

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注