52.我是一名雇员,我有什么带薪年休假待遇?

答:带薪年休假是指符合一定条件的员工为身心健康和工作生活平衡而可以享受的带薪休假。员工在单位能否能享受年休假待遇,首先应当看该员工劳动合同的类型,非全日制工不能享受单位提供的带薪年休假。1 李静茹与中华人民共和国内蒙古出入境检验检疫局、内蒙古出入境检验检疫局机关服务中心劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书 内蒙古自治区高级人民法院 民事裁定书 (2019)内民申3801号。“根据《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号)第二条之规定,非全日制职工工作时间区别于全日制职工工作时间,不享有带薪年休假。”

全日制的无固定期限、固定期限、工作任务合同和劳务派遣等合同的员工,以及不定时和综合计算工时工作制的全日制员工,都应依据《职工带薪年休假条例》的规定,以员工本人最近连续工作时间和本人总工龄来确定年休假天数。

员工最近连续工作不到一年的,暂时不能享受带薪年休假。员工最近连续工作超过一年的,按照以下个人总工龄情况享受带薪年休假:1)员工累计工龄已满1年不满10年的,年休假5天;2)员工累计工龄已满10年不满20年的,年休假10天;3)员工累计工龄已满20年的,年休假15天。2 2008年《职工带薪年休假条例》第三条。

前述规则的例外情形是:员工享受寒暑假的(例如学校老师)、员工曾经有20天以上带薪事假的、累计工龄1年以上10年以下的员工请病假累计两个月以上的、累计工龄10年以上20年以下的员工请病假累计3个月以上的、累计工龄20年以上的员工请病假累计4个月以上的。这些例外情况下,员工不享受当年的带薪年休假。3 2008《职工带薪年休假条例》第四条。

值得注意的是,虽然法律规定的享受年休假的“连续工作满一年”的前提条件理论上也包括了劳动者在之前用人单位工作的时间段,4 人社部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号)规定,“连续工作满12个月”既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月,也包括在不同用人单位连续工作满12个月。但实务中企业一般执行的政策基本上是在本单位连续工作满一年,因为劳动者要实现在两个用人单位之间劳动关系的“无缝衔接地连续”, 5 何某莹与广州市恒生国际旅行社有限公司劳动争议一审民事判决书 广东省广州市海珠区人民法院 民事判决书 (2020)粤0105民初20193号。“本院认为,只要劳动者曾经连续工作满一年以上,则符合享受年休假的条件,如要求劳动者必须在同一用人单位连续工作满一年或者在不同用人单位工作也需无缝衔接地连续工作一年以上才能享受年休假。”在实务中不易实现。例如,在前一家单位离职后休息两个月后再入职现用人单位,该员工在前一家单位的工作时间就无法连续计入在现单位的工作时间。另外,“工作满一年”这个条件也意味着了如果员工入职不到一年而离职,则无权主张未休年休假工资。6 杨立民与北京市保安服务总公司国都保安分公司劳动争议二审民事判决书 北京市第二中级人民法院 民事判决书 (2022)京02民终7564号。“关于未休年休假工资,因杨立民在国都分公司工作不足一年……对其该项主张,本院不予支持。”但也有相反判例:宁波市锦莱机械制造有限公司、胡枪权劳动争议二审民事判决书 浙江省宁波市中级人民法院 民事判决书 (2020)浙02民终470号。“因胡枪权在锦莱公司处的工作时间不满一年,应以实际工作月份计算每月平均工资……故锦莱公司应支付给胡枪权未休年休假工资…..”

带薪年休假的另一个实务问题是其他休假日重合的处理。首先,法定节假日和休息日不计入带薪年休假。7 2008《职工带薪年休假条例》第三条。例如,员工如果请假休10天的带薪年假,其跨越了两天的周末休息日,则应计算为该员工使用了8天带薪年假而不是10天。其次,带薪年假也不应当计入其他请假期间包括病假丧假和产假等。

用人单位根据生产经营需要对员工休年休假有安排权,但应当合理考虑员工的意见和要求。8 2008年《企业职工带薪年休假实施办法》第九条, 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工 本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职 工年休假或者跨 1 个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。

全日制的不定时和综合计算工时工作制的员工是否享有带薪年休假的权利,目前各地法院有不同的判例。一种做法是认为不定时和综合计算工时工作制的员工与其他类型全日制员工一样,都享有带薪年休假的权利;9 肖海燕等劳动争议二审民事判决书 北京市第三中级人民法院 民事判决书 (2022)京03民终312号,即使不定时工作制的劳动者亦享有休年假的权利,劳动者是否享有带薪年休假与其适用的工时制度没有关联性、湖北正大有限公司、黄东方劳动争议民事二审民事判决书 湖北省随州市中级人民法院 民事判决书 (2022)鄂13民终329号,依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定可知,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假,该规定并未根据工时制度排除不定时工作制的劳动者享有带薪年休假权利。另一种则是认为,不定时和综合计算工时是特殊用工形式,不适用带薪年休假的规则。10 浙江省劳动和社会保障厅《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》(浙劳社劳薪〔2009〕36号)第十一条的规定,经依法批准实行不定时工作制的职工,不适用未休年休假需支付3倍工资的规定。王国清与北京针众出租汽车有限公司劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书 北京市高级人民法院 民事裁定书 (2021)京民申4771号。“且王国清工作岗位执行不定时工作制等因素,对王国清要求针众出租公司支付工资、加班费及未休年休假工资的诉讼请求未予支持并无不当。”

本文是本所新书《中国劳动法实务简明问答》(一本以判例回答“我该怎么办?”的书)的一篇内容。
 
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注释

  • 1
    李静茹与中华人民共和国内蒙古出入境检验检疫局、内蒙古出入境检验检疫局机关服务中心劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书 内蒙古自治区高级人民法院 民事裁定书 (2019)内民申3801号。“根据《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号)第二条之规定,非全日制职工工作时间区别于全日制职工工作时间,不享有带薪年休假。”
  • 2
    2008年《职工带薪年休假条例》第三条。
  • 3
    2008《职工带薪年休假条例》第四条。
  • 4
    人社部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号)规定,“连续工作满12个月”既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月,也包括在不同用人单位连续工作满12个月。
  • 5
    何某莹与广州市恒生国际旅行社有限公司劳动争议一审民事判决书 广东省广州市海珠区人民法院 民事判决书 (2020)粤0105民初20193号。“本院认为,只要劳动者曾经连续工作满一年以上,则符合享受年休假的条件,如要求劳动者必须在同一用人单位连续工作满一年或者在不同用人单位工作也需无缝衔接地连续工作一年以上才能享受年休假。”
  • 6
    杨立民与北京市保安服务总公司国都保安分公司劳动争议二审民事判决书 北京市第二中级人民法院 民事判决书 (2022)京02民终7564号。“关于未休年休假工资,因杨立民在国都分公司工作不足一年……对其该项主张,本院不予支持。”但也有相反判例:宁波市锦莱机械制造有限公司、胡枪权劳动争议二审民事判决书 浙江省宁波市中级人民法院 民事判决书 (2020)浙02民终470号。“因胡枪权在锦莱公司处的工作时间不满一年,应以实际工作月份计算每月平均工资……故锦莱公司应支付给胡枪权未休年休假工资…..”
  • 7
    2008《职工带薪年休假条例》第三条。
  • 8
    2008年《企业职工带薪年休假实施办法》第九条, 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工 本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职 工年休假或者跨 1 个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
  • 9
    肖海燕等劳动争议二审民事判决书 北京市第三中级人民法院 民事判决书 (2022)京03民终312号,即使不定时工作制的劳动者亦享有休年假的权利,劳动者是否享有带薪年休假与其适用的工时制度没有关联性、湖北正大有限公司、黄东方劳动争议民事二审民事判决书 湖北省随州市中级人民法院 民事判决书 (2022)鄂13民终329号,依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定可知,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假,该规定并未根据工时制度排除不定时工作制的劳动者享有带薪年休假权利。
  • 10
    浙江省劳动和社会保障厅《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》(浙劳社劳薪〔2009〕36号)第十一条的规定,经依法批准实行不定时工作制的职工,不适用未休年休假需支付3倍工资的规定。王国清与北京针众出租汽车有限公司劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书 北京市高级人民法院 民事裁定书 (2021)京民申4771号。“且王国清工作岗位执行不定时工作制等因素,对王国清要求针众出租公司支付工资、加班费及未休年休假工资的诉讼请求未予支持并无不当。”

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