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1 月
123.经济性裁员与客观情况变化的解除劳动关系有什么不同？
答：我们通常说的因为客观情况重大变化的解除是《劳动合同法》第四十条第三款规定的客观情况发生重大变化经协商不成单… 更多内容…
分类： 《中国劳动法实务问答》
本书旨在尝试一种全新的法律实务诠释方法，将复杂的法律实务问题以简明的问答短文的方式呈现给读者，以大量的法院判决作为证据，解答读者遇到的“我该怎么办？”的实务问题。
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1 月
108.我因为单位搬迁而辞职，我应当得到经济补偿金吗？
答：《劳动合同法》规定用人单位应当向员工提供约定的工作条件，这个条件也包括约定的工作地点，因为工作地点的变化会… 更多内容…
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1 月
109.我老板解雇了我，但现在却说我是自己辞职的。我该怎么办？
答：用人单位和劳动者结束劳动关系前后双方关系经常恶化，往往出现双方都认可劳动关系已经解除，但对解除原因劳动者主… 更多内容…
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1 月
110.劳动者离职后哪些情况下可能赔偿用人单位？
答：员工可能因为违法离职，或者离职后违反约定的合同义务而导致承担赔偿责任，其包括四种情况： 第一种情况是员工没… 更多内容…
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1 月
111.我公司员工辞职当天就离开造成了我们损失。他应当公司赔偿损失吗？
答：员工在辞职当天甚至未办理任何必要工作交接就离开是俗称的急辞职，这很可能造成用人单位的经营干扰甚至是损失。与… 更多内容…
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1 月
112.我违反了与单位签订的培训服务协议的服务期规定提前辞职了，我应当赔偿吗？
答：违反培训服务协议承担违约金，是法律允许用人单位获得培训员工专门支出的损失补偿，并惩罚违反培训服务约定员工的… 更多内容…
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1 月
113.法律是如何规定法定退休年龄的？
答：法定退休年龄是劳动者可以开始享受养老保险，用人单位可以根据《劳动合同法》终止与员工劳动关系的员工年龄 。 … 更多内容…
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1 月
102.单位大幅度降低了我的工资，这样合法吗？
答：劳动合同约定或双方实际履行的工资标准受到劳动法的保护，降薪会对员工的财务稳定造成严重影响。用人单位未经过员… 更多内容…
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1 月
103.员工的商业意外保险可以冲抵用人单位应当支付的工伤赔偿吗？
答：有些用人单位在工伤保险之外为员工购买了商业意外保险。常见的疑问是该用人单位是否可以用商业保险的赔偿部分或全… 更多内容…
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1 月
82.用人单位应当为员工购买什么种类的社会保险？
答：用人单位原则上应当为绝大部分类型的员工购买“五险一金”，但单位为非全日制员工只需要购买工伤保险，外国员工不… 更多内容…