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1 月
117.我的医疗期未满但我的固定期限劳动合同到期了，单位可以终止劳动合同吗？
答：你的用人单位此时不可以根据劳动合同到期终止合同。《劳动合同法》第四十二条规定，员工在患病或者非因工负伤，在… 更多内容…
分类： 《中国劳动法实务问答》
本书旨在尝试一种全新的法律实务诠释方法，将复杂的法律实务问题以简明的问答短文的方式呈现给读者，以大量的法院判决作为证据，解答读者遇到的“我该怎么办？”的实务问题。
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1 月
118.我单位什么情况下应当向员工支付医疗补助费？
答：医疗补助费是对因患病或非因工受伤员工离职后的一种额外补助，其额度是不低于六个月工资。用人单位应当向员工支付… 更多内容…
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1 月
119.我单位在解除终止员工劳动关系时应当怎样办理通知工会的程序？
答：《劳动合同法》第四十三条规定了单位单方面解除员工的劳动合同时必须通知工会，这些单方解除包括《劳动合同法》第… 更多内容…
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1 月
104.用人单位与劳动者解除和终止劳动关系有哪些方式？
答：用人单位与劳动者解除和终止劳动关系有以下方式： 第一，协商一致解除劳动合同（《劳动合同法》第三十六条）。通… 更多内容…
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1 月
120.我有违纪行为，公司可以解雇我吗？
答：用人单位以严重违纪为理由解除与员工的劳动合同，是最严厉的纪律处分。用人单位的这种解除必须符合三个条件才属于… 更多内容…
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1 月
105.我不想在公司干了，我应该怎样辞职？
答：《劳动合同法》规定员工有权决定辞职，但是应当遵守法律规定提前通知的要求。员工在试用期内辞职应当提前三天，在… 更多内容…
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1 月
121.我单位经营非常困难，我们应当怎样合法地裁减员工数量以生存下去？
答：你单位因为经济困难而希望裁减员工数量，可能构成经济性裁员。经济性裁员是指根据《劳动合同法》第四十一条，单位… 更多内容…
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1 月
106.我公司收到一名员工声称被迫辞职的辞职信，我公司应当支付经济补偿金吗？
答：《劳动合同法》与最高院司法解释都规定了员工因为特定的法定原因被迫辞职的，单位应当支付经济补偿金。那么，什么… 更多内容…
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1 月
122.单位以客观情况发生重大变化为理由解除我的劳动合同合法吗？
答：客观情况重大变化是《劳动合同法》第四十条规定的情形：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动… 更多内容…
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1 月
107.员工被迫辞职还应当获得赔偿金吗？
答：被迫辞职可能引发被迫辞职的经济补偿金和赔偿。该赔偿金与违法解除劳动关系的赔偿金是完全不同的赔偿项目，它是指… 更多内容…