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1 月
98.员工因为过错造成了用人单位损失应当赔偿吗？
答：中国劳动法对员工造成用人单位损失的总体处理原则是，严格审查损失原因、限制员工赔偿额度。比如，现行有效的19… 更多内容…
分类： 《中国劳动法实务问答》
本书旨在尝试一种全新的法律实务诠释方法，将复杂的法律实务问题以简明的问答短文的方式呈现给读者，以大量的法院判决作为证据，解答读者遇到的“我该怎么办？”的实务问题。
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1 月
83.员工的实发工资是怎么计算的？
答：虽然劳动合同约定了用人单位应当支付的工资，但用人单位有权依法扣除某些员工应当缴费的项目例如社会保险和个人所… 更多内容…
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1 月
99.我送货时发生了交通事故造成了被人损失。这损失是由我还是我单位赔偿？
答：你个人是否应当承担损失赔偿的责任要看该损失是人身损害还是财产损害。 如果是该损失财产损害，根据侵权责任法关… 更多内容…
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1 月
84.我的工资时薪低于最低工资，这样做合法吗？
答：虽然劳动合同约定了用人单位应当支付的工资，但用人单位有权依法扣除某些员工应当缴费的项目例如社会保险和个人答… 更多内容…
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1 月
100.我们应当怎样合法地调整员工的岗位？
答：调岗是指员工在保持与单位劳动关系但变更工作职位的一种变更劳动关系的情形。调岗是一个错综复杂的法律问题，其涉… 更多内容…
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1 月
85.用人单位是否应当在疫情封城期间向员工支付工资？
答：根据《工资支付暂行规定》和人力资源保障部关于新冠疫情的规定，用人单位因疫情导致停工的第一个月，应当按照合同… 更多内容…
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1 月
101.我公司在什么情况下可以调整员工的岗位？
答：在中国劳动法法律和实务中，用人单位有权在协商一致和其他五种法定情形下调整员工的岗位。 协商一致调岗可能是最… 更多内容…
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1 月
86.用人单位在不定时和综合计算工时制员工轮休期间只支付最低工资合法吗？
答：单位这样做是否违法，要看员工的正常工作的工资水平。如果员工的正常工资远超过最低工资，单位这样做很可能是违法… 更多内容…
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1 月
87.计件工资制度下应怎样核算员工的工资？
答：与标准工时制度按照工作时间计酬的方式不同，计件工资制度是一种按照完成工作结果的件数（例如流水线上完成某道工… 更多内容…
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1 月
88.用人单位规定的计件工资制的劳动定额和计件单价合理吗？
答：如计件工资制度下应怎样核算员工的工资？所说明的，计件工资制度下的员工工资取决于通常是用人单位单方面决定的劳… 更多内容…