125.我公司的员工因犯罪被判刑,我们可以解除与他的劳动关系吗?
答:《劳动合同法》和《劳动法》都规定了用人单位可以解除被依法追究刑事责任的员工的劳动合同。前述“被依法追究刑事… 更多内容…
答:《劳动合同法》和《劳动法》都规定了用人单位可以解除被依法追究刑事责任的员工的劳动合同。前述“被依法追究刑事… 更多内容…
答:你应该首先仔细查看用人单位解雇你的事实理由和法律或制度依据。 如果单位是以《劳动合同法》第三十九条的“严重… 更多内容…
答:《劳动合同法》第三十九条规定了“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,… 更多内容…
答:根据《劳动合同法》,经济补偿金适用于用人单位应当在以下情形向员工支付补偿的情形:员工被迫辞职、劳动合同到期… 更多内容…
答:用人单位违法解除劳动合同,劳动者又不要求恢复职位的,那么用人单位就应当支付赔偿金。赔偿金是一种惩罚性赔偿。… 更多内容…
答:经济补偿金和赔偿金的计算过程中有几点需要注意的事项: 第一,根据工作年限核算月数是按照“四不舍五入”而不是… 更多内容…
答:2008年《劳动合同法》的实施改变了经济补偿金的计算规则。因此,该法特别规定了一个过渡性的分段处理规则:即… 更多内容…
答:根据《劳动合同法》第四十条,用人单位在员工健康不胜任、能力不胜任、客观情况重大变化时解除劳动关系,必须提前… 更多内容…
答:《劳动合同法》第四十八条规定,原则上如果用人单位违法解除员工的劳动关系,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人… 更多内容…
答:医疗补助费是对因患病或非因工受伤员工离职后的一种额外补助,其额度是不低于六个月工资。用人单位应当向员工支付… 更多内容…