答：《劳动合同法》第四十三条规定了单位单方面解除员工的劳动合同时必须通知工会，这些单方解除包括《劳动合同法》第… 更多内容…

答：用人单位与劳动者解除和终止劳动关系有以下方式： 第一，协商一致解除劳动合同（《劳动合同法》第三十六条）。通… 更多内容…

答：用人单位以严重违纪为理由解除与员工的劳动合同，是最严厉的纪律处分。用人单位的这种解除必须符合三个条件才属于… 更多内容…

答：《劳动合同法》规定员工有权决定辞职，但是应当遵守法律规定提前通知的要求。员工在试用期内辞职应当提前三天，在… 更多内容…

答：你单位因为经济困难而希望裁减员工数量，可能构成经济性裁员。经济性裁员是指根据《劳动合同法》第四十一条，单位… 更多内容…

答：《劳动合同法》与最高院司法解释都规定了员工因为特定的法定原因被迫辞职的，单位应当支付经济补偿金。那么，什么… 更多内容…

答：客观情况重大变化是《劳动合同法》第四十条规定的情形：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动… 更多内容…

答：被迫辞职可能引发被迫辞职的经济补偿金和赔偿。该赔偿金与违法解除劳动关系的赔偿金是完全不同的赔偿项目，它是指… 更多内容…

答：我们通常说的因为客观情况重大变化的解除是《劳动合同法》第四十条第三款规定的客观情况发生重大变化经协商不成单… 更多内容…

答：《劳动合同法》规定用人单位应当向员工提供约定的工作条件，这个条件也包括约定的工作地点，因为工作地点的变化会… 更多内容…