145.怎样证明使用型侵犯商业秘密的行为?
答:本回答短文分析了使用型商业秘密(主要是技术秘密)侵权问题上现行法律和案例的不足,推导出了一个合理的商业秘密… 更多内容…
答:本回答短文分析了使用型商业秘密(主要是技术秘密)侵权问题上现行法律和案例的不足,推导出了一个合理的商业秘密… 更多内容…
答:通常说的离职员工撬客户是指离职员工利用其在职时与用人单位的客户建立的个人关系,吸引劝说该客户转变为自己新用… 更多内容…
答:目前中国的法律和判例在处理员工撬客户行为的问题上缺乏清晰的法律规则和稳定的判决结果。本回答短文意在推导出一… 更多内容…
答:即使权利人能够初步证明商业秘密存在以及被告有涉嫌侵权的行为,被告仍然有免于承担责任的特殊情况(即免责事由)… 更多内容…
答:司法实务中,商业秘密侵权案件中的权利人通常是商业秘密所有人,但其他权利人例如商业秘密被许可使用人也可能成为… 更多内容…
答:你单位员工能否对已经前述的赔偿协议反悔,需要看该协议是以何种方式达成的、协议达成是否明显不公平,以及提出仲… 更多内容…
答:员工离职后领取失业保险金的必须同时满足三个条件:失业前已经缴纳失业保险满一年、非本人意愿中断就业、已经进行… 更多内容…
答:公司的老板是否应当以个人财产赔偿员工的工资、经济补偿金以及其他员工享有的劳动法权利(以下称劳动债务或劳动债… 更多内容…
答:有限责任公司的股东或老板原则上是不需要对所欠工资或其他劳动债务承担个人赔偿责任的。这是因为在有限公司的法律… 更多内容…
答:劳动法倾向于保护特殊弱势员工的劳动合同安全。 《劳动合同法》第四十二条规定,单位如以员工因病健康不胜任、能… 更多内容…