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1 月
126.我的单位以我严重失职营私舞弊为理由解雇了我，单位这样做合法吗？
答：你应该首先仔细查看用人单位解雇你的事实理由和法律或制度依据。 如果单位是以《劳动合同法》第三十九条的“严重… 更多内容…
分类： 法律实务
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1 月
127.我公司发现一名员工被其他单位聘用，我们可以解雇他吗？
答：《劳动合同法》第三十九条规定了“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，… 更多内容…
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1 月
128.怎样计算经济补偿金？
答：根据《劳动合同法》，经济补偿金适用于用人单位应当在以下情形向员工支付补偿的情形：员工被迫辞职、劳动合同到期… 更多内容…
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1 月
129.怎样计算赔偿金？
答：用人单位违法解除劳动合同，劳动者又不要求恢复职位的，那么用人单位就应当支付赔偿金。赔偿金是一种惩罚性赔偿。… 更多内容…
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1 月
130.计算经济补偿金和赔偿金有哪些具体注意事项？
答：经济补偿金和赔偿金的计算过程中有几点需要注意的事项： 第一，根据工作年限核算月数是按照“四不舍五入”而不是… 更多内容…
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1 月
131.怎样区分2008年前后工龄的经济补偿金和赔偿金计算？
答：2008年《劳动合同法》的实施改变了经济补偿金的计算规则。因此，该法特别规定了一个过渡性的分段处理规则：即… 更多内容…
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1 月
116.用人单位可以终止在医疗期内达到退休年龄的员工的劳动关系吗？
答：法律规定用人单位不得在医疗期解除合同，同时也规定员工达到退休年龄则劳动合同终止，但并没有法律条文对员工在医… 更多内容…
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1 月
117.我的医疗期未满但我的固定期限劳动合同到期了，单位可以终止劳动合同吗？
答：你的用人单位此时不可以根据劳动合同到期终止合同。《劳动合同法》第四十二条规定，员工在患病或者非因工负伤，在… 更多内容…
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1 月
118.我单位什么情况下应当向员工支付医疗补助费？
答：医疗补助费是对因患病或非因工受伤员工离职后的一种额外补助，其额度是不低于六个月工资。用人单位应当向员工支付… 更多内容…
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1 月
119.我单位在解除终止员工劳动关系时应当怎样办理通知工会的程序？
答：《劳动合同法》第四十三条规定了单位单方面解除员工的劳动合同时必须通知工会，这些单方解除包括《劳动合同法》第… 更多内容…