答：以下介绍的是标准工时制度的加班工资计算，包括无固定期限、固定期限、劳务派遣、工作任务合同等执行正常工作时间的劳动合同。
员工的加班工资分为三种，平时、休息日和法定节假日加班工资。这三种类型的加班工资需要核算员工的三种类型的加班小时数、员工是否调休，以及不同的法定加班工资倍率。
你可以用于核算该员工加班工资的小时数首先要考虑是否有调休。请参见员工调休可以折抵加班小时数吗？
用人单位根据加班小时数并抵扣调休小时数后，就需要根据不同类型的净加班小时数来计算加班工资。对于平时加班工资，单位应当按照员工正常时薪的150%来计算；对休息日加班工资，单位应当按照员工正常时薪的200%计算；对法定节假日的加班工资，单位应当按照员工正常时薪的300%计算。
例如，某位正常月工资为5000元的员工，本月有30小时的平时加班，还有8小时的休息日加班，还有16小时的法定节假日加班。公司应当尽量对该员工休息日8小时的加班安排调休，如此只需要支付30小时的平时加班和16小时的法定节假日加班。但如果未能安排该调休，则该员工的加班工资为3132元（5000/（21.75*8）*(30*150%+8*200%+16*300%)）。计算中的21.75是中国全年平均每月的工作天数，所以174小时（21.75*8）就是全年平均每月的工作小时数。
前面计算公式里的150%，200%以及300%的是《劳动合同法》规定的加班工资标准倍率，目前全国绝大部分法院的做法都是按此计算，例如广东省。1 吴劲军诉深圳市新东升物业管理有限公司广州分公司劳动争议案 广东省高级人民法院 民事裁定书 (2016)粤民申589号。也就是说。但也有个别地方法院认为前面的倍率应当扣除掉已经发放的工资100%，即法定节假日加班工资的计算倍率是200%（300%-100%）。四川成都中院、山东淄博张店区法院、山东济南长清区法院在其判决中认为，加班工资的倍率应当扣除已经为法定节假日发放的正常工资100%，因此应当按照200%计算倍率。2 赵金英、成华区相安建材经营部劳动争议二审民事判决书 四川省成都市中级人民法院 民事判决书 (2020)川01民终9503号。“因法定节假日为带薪假日，故用人单位在支付加班费时，对法定节假日需再额外支付二倍即可。”路振、淄博火刻餐饮管理有限公司追索劳动报酬纠纷民事一审民事判决书 山东省淄博市张店区人民法院 民事判决书 (2022)鲁0303民初8371号、山东乐生园生态农业有限公司与祝贺劳动争议一审民事判决书 山东省济南市长清区人民法院 民事判决书 (2021)鲁0113民初624号。“法定节日工作4天，双方均无异议，本院予以认定，对于2019年7月至9月份试用期间，按照每周六上班统计，休息日加班共计13天；综上，扣除已经正常发放的一倍工资后，乐生园公司应当补发祝贺加班工资合计18193.3元(即423.1元×(22天+13天)×100%+423.1元×4天×200%)，其中的休息日加班是100%。”山东济南长清区法院甚至还认为休息日加班工资也应当扣除100%而只支付100%。
需要注意的是，加班工资的计算基数即正常时薪不得低于最低工资标准，该基数低于最低工资标准的，如没有其他方式确定正常工资，至少应当以最低工资标准来计算加班工资。
特殊工时制度下如何计算加班工资，请参见特殊工时制度（例如不定时工作制）下应当如何计算加班工资？
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王东律师执业20余年，是科讯律所创办人，主要从事商法，包括劳动法、商法、公司法、知识产权法等，能以流利英语沟通。王东律师以其专业、细心和善良赢得了客户的尊重和信任。