答：劳动法鼓励用人单位与新入职以及在职员工签订无固定期限合同（《劳动合同法》第十四条）。但劳动法的实务中，单位与新员工签订固定期限合同是最常见的合同形式。
但是，劳动法对在职员工续签合同则有不同的规则。如果用人单位在2008年以后已经和员工连续两次签订固定期限合同，或者员工已经在单位连续工作超过10年，双方同意继续延续劳动关系的，单位就必须与员工签订无固定期限劳动合同。
其中连续两次签订固定期限合同后双方应当签订哪种合同，各地法院在实践中有不同做法，详细见两次固定期限合同后应当签订无固定期限劳动合同吗？另外，如果员工入职单位后一直没有签订劳动合同满一年的，视为双方已经签订无固定期限劳动合同。
如果根据上述情况，单位必须与员工签订无固定期限合同，或双方已经构成了无固定期限合同劳动关系的，单位再根据固定期限合同到期而终止与员工的劳动关系，就可能构成违法解雇。
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王东律师执业20余年，是科讯律所创办人，主要从事商法，包括劳动法、商法、公司法、知识产权法等，能以流利英语沟通。王东律师以其专业、细心和善良赢得了客户的尊重和信任。