答：用人单位继续聘用达到法定退休年龄的在职员工是一个非常复杂的法律问题。
请参见用人单位可以和达到退休年龄的员工终止劳动关系吗？这里区分以下情况。
第一种情况是如果该员工已经开始享受基本养老保险（仅限于职工养老保险而不包括城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险），1 2010年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定的：“已经依法享受养老保险待遇”应理解为已经依法享受职工养老保险待遇，而不包括城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险。，则双方的劳动关系将自动转为劳务关系。
第二种情况是如果该员工并未享受基本养老保险，则由于用人单位所在地法院的不同做法，可能有直接转为劳务关系、继续劳动关系两种可能。用人单位是否在该员工未能享受基本养老保险上有过错和用人单位是否主动通知终止劳动关系，都可能产生影响双方关系的不同结果。
不同的结果对双方的权利义务有显著的影响。如果双方的关系被认定为劳务关系，则员工就不能获得劳动法下的某些劳动者权利例如未签订劳动合同二倍工资，但需要注意的是该员工可能仍然能够根据司法解释或法律特殊规定享受某些劳动法权利例如部分工伤待遇等。
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王东律师执业20余年，是科讯律所创办人，主要从事商法，包括劳动法、商法、公司法、知识产权法等，能以流利英语沟通。王东律师以其专业、细心和善良赢得了客户的尊重和信任。