答：法律对劳动关系下的劳动者和劳务关系下的劳务人员规定不同的权利和义务规则，例如前者就享有最基本的强制性劳动权… 更多内容…

答：工作任务合同和非全日制两种劳动合同仍然具备劳动关系的从属性依附性的特征，这与相对独立平等的劳务合同有本质区… 更多内容…

答：劳动法实务的日常生活中的特殊劳动关系类型可以分为以下四类情形： 第一种是因用人单位主体资格产生的特殊类型。… 更多内容…

答：劳动者是否属于劳务提供者应当根据双方的关系实质以及双方主观认识来综合判断。 中国个人经营的个体户很可能是劳… 更多内容…

答：是的，用人单位应当承担你的工伤赔偿责任。 16岁不到的劳动者属于童工，他们的劳动技能和智力认知都处于初级发… 更多内容…

答：用人单位老板或实际控制人的家庭成员到单位工作或帮忙是一种特殊工作关系。与一般员工与单位的劳动关系不同之处是… 更多内容…

答：中国的劳动关系受1995年《劳动法》和2012年《劳动合同法》的规制。任何劳动法的具体实务问题，就像其他科… 更多内容…

答：用人单位继续聘用达到法定退休年龄的在职员工是一个非常复杂的法律问题。 请参见用人单位可以和达到退休年龄的员… 更多内容…

答：按照劳动关系终止时间和工作安排的类型，中国《劳动合同法》和司法判例规定或列举了以下六种劳动合同类型： 第一… 更多内容…

答：你的年龄已经超过了法定退休年龄，单位招聘你并签订劳动合同后双方之间的关系取决于你是否享受基本养老保险待遇（… 更多内容…