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1 月
77.我是一名雇员，我有什么丧假权利？
答：你是否享有丧假权利，首先要看你是哪种类型的员工。如果你是非全日制员工，你很可能不享有丧假的权利。如果你是不… 更多内容…
分类： 第三章员工权利
员工在与单位建立劳动关系后享受哪些法定权利是劳动法的核心问题。
本章问答详细解答了员工的以下权利：法定节假日、标准工时及特殊工时制度的加班工资计算、员工调休折抵加班小时的问题、带薪年休假待遇及未休年休假工资、员工患病或非因工受伤医疗期待遇、特殊类型员工的医疗期待遇、癌症及特殊疾病员工的医疗期待遇、患病请假及病假期间劳动纪律问题、工伤待遇以及特殊类型工伤的认定、侵权赔偿与工伤待遇同时存在的处理、工伤停工留薪期延长问题、工伤伤残员工待遇、职业病的认定与种类目录、离职后发现职业病的责任承担、多家单位对同一员工职业病责任的承担、职业病和工伤相关的精神抚慰金问题、丧假、产假和陪产假待遇、女职工特别保护规则，以及工间休息权利等。
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1 月
78.我妻子生孩子了。我有什么陪产假权利？
答：你妻子生产时你有权获得带薪陪产假。各地规定的陪产假天数不同，例如广东省山东省等地是15天，湖南省四川省是2… 更多内容…
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1 月
79.我是一名怀孕的雇员，我有什么权利？
答：大部分类型的女性员工包括不定时或综合计算工时制和全日制标准工时员工都享有同样的女职工保护待遇，包括女职工特… 更多内容…
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1 月
80.劳动法对女性员工有什么特别保护？
答：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘… 更多内容…
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1 月
81.我是一名雇员，我有什么工间休息权利？
答：目前劳动法及相关法规并无带薪工间休息的规定。中国各地司法实践普遍对工间休息按照不带薪处理。 全国人大常委会… 更多内容…
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1 月
50.特殊工时制度（例如不定时工作制）下应当如何计算加班工资？
答：特殊工时制度包括非全日制、不定时和综合计算工时制，其加班工资计算规则各不相同。 非全日制员工的加班工资是否… 更多内容…
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1 月
66.工伤或职业病的员工有哪些待遇？
答：劳动法范畴内的工伤和职业病员工的待遇统一称之为工伤待遇。用人单位对在本单位发生工伤或职业病的所有类型的员工… 更多内容…
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1 月
51.员工调休可以折抵加班小时数吗？
答：所谓调休折抵加班小时数是指员工加班后在正常上班时间休息，用人单位对这些小时数免于支付加班工资的做法。很显然… 更多内容…
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1 月
52.我是一名雇员，我有什么带薪年休假待遇？
答：带薪年休假是指符合一定条件的员工为身心健康和工作生活平衡而可以享受的带薪休假。员工在单位能否能享受年休假待… 更多内容…
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1 月
53.我是公司人事经理，我应当怎样核算员工去年的未休年休假工资？
答：《职工带薪年休假条例》规定，员工的带薪年休假可以安排在员工有权休假年份的第二年，或者以支付未休年休假工资来… 更多内容…