在中国，单位以客观情况重大变化解除员工的劳动合同是一个较为模糊和有争议的的问题。客观情况重大变化的解除在劳动合同法里有两处，一是第四十条第三款规定的客观情况发生重大变化经协商不成单位的解除；二是经济性裁员条款（第四十一条）下的其他客观情况重大变化。目前，客观情况重大变化的法律实务难点包括了第41条下的客观情况重大变化的认定范围和两个条款下客观情况重大变化规则的区别。 更多内容…