企业劳动管理中要非常注意的是加班工资的风险控制。加班工资可能是员工在劳动争议中请求用人单位赔偿的最高额的项目。事实上过去几年，深圳有很多企业都因为加班工资的劳动争议仲裁而被迫关门停业。 更多内容…

中国式裁员，一个常见的现象是员工拒绝走法律程序例如申请仲裁，相信“不闹不解决，大闹大解决”，使一些明显合理合法的裁员补偿方案无法实施，甚至造成社会不稳定和生产停顿。企业面对这种情况，首先是在准备阶段就应当有预案，对员工的情绪和动态有所了解掌握，同时要和政府有关部门密切配合，克服焦躁情绪，有理有利有节地稳妥处理好裁员事项。 更多内容…