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1 月
141.权利人怎样证明商业秘密的存在？
答：根据什么样的信息才属于商业秘密？商业秘密权利人想要制止侵权或追究侵权人，就必须证明商业秘密的成立，而商业秘… 更多内容…
作者： 王 东
王东律师执业20余年，是科讯律所创办人，主要从事商法，包括劳动法、商法、公司法、知识产权法等，能以流利英语沟通。王东律师以其专业、细心和善良赢得了客户的尊重和信任。
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1 月
146.用人单位可以追究离职员工撬客户行为的责任吗？
答：通常说的离职员工撬客户是指离职员工利用其在职时与用人单位的客户建立的个人关系，吸引劝说该客户转变为自己新用… 更多内容…
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1 月
140.什么样的信息才属于商业秘密？
答：商业秘密本质上属于权利人投入了金钱、人力、物力、知识、经验、时间等而产生的知识产权信息（也包括被许可人支付… 更多内容…
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1 月
149.商业秘密侵权案件中的权利人和侵权人有哪些？
答：司法实务中，商业秘密侵权案件中的权利人通常是商业秘密所有人，但其他权利人例如商业秘密被许可使用人也可能成为… 更多内容…
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1 月
125.我公司的员工因犯罪被判刑，我们可以解除与他的劳动关系吗？
答：《劳动合同法》和《劳动法》都规定了用人单位可以解除被依法追究刑事责任的员工的劳动合同。前述“被依法追究刑事… 更多内容…
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1 月
126.我的单位以我严重失职营私舞弊为理由解雇了我，单位这样做合法吗？
答：你应该首先仔细查看用人单位解雇你的事实理由和法律或制度依据。 如果单位是以《劳动合同法》第三十九条的“严重… 更多内容…
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1 月
130.计算经济补偿金和赔偿金有哪些具体注意事项？
答：经济补偿金和赔偿金的计算过程中有几点需要注意的事项： 第一，根据工作年限核算月数是按照“四不舍五入”而不是… 更多内容…
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1 月
131.怎样区分2008年前后工龄的经济补偿金和赔偿金计算？
答：2008年《劳动合同法》的实施改变了经济补偿金的计算规则。因此，该法特别规定了一个过渡性的分段处理规则：即… 更多内容…
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1 月
127.我公司发现一名员工被其他单位聘用，我们可以解雇他吗？
答：《劳动合同法》第三十九条规定了“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，… 更多内容…
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1 月
128.怎样计算经济补偿金？
答：根据《劳动合同法》，经济补偿金适用于用人单位应当在以下情形向员工支付补偿的情形：员工被迫辞职、劳动合同到期… 更多内容…