答：经济补偿金和赔偿金的计算过程中有几点需要注意的事项： 第一，根据工作年限核算月数是按照“四不舍五入”而不是… 更多内容…

答：用人单位违法解除劳动合同，劳动者又不要求恢复职位的，那么用人单位就应当支付赔偿金。赔偿金是一种惩罚性赔偿。… 更多内容…

答：根据《劳动合同法》，经济补偿金适用于用人单位应当在以下情形向员工支付补偿的情形：员工被迫辞职、劳动合同到期… 更多内容…

答：《劳动合同法》第三十九条规定了“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，… 更多内容…

答：你应该首先仔细查看用人单位解雇你的事实理由和法律或制度依据。 如果单位是以《劳动合同法》第三十九条的“严重… 更多内容…

答：《劳动合同法》和《劳动法》都规定了用人单位可以解除被依法追究刑事责任的员工的劳动合同。前述“被依法追究刑事… 更多内容…

答：劳动法倾向于保护特殊弱势员工的劳动合同安全。 《劳动合同法》第四十二条规定，单位如以员工因病健康不胜任、能… 更多内容…

答：我们通常说的因为客观情况重大变化的解除是《劳动合同法》第四十条第三款规定的客观情况发生重大变化经协商不成单… 更多内容…

答：客观情况重大变化是《劳动合同法》第四十条规定的情形：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动… 更多内容…

答：你单位因为经济困难而希望裁减员工数量，可能构成经济性裁员。经济性裁员是指根据《劳动合同法》第四十一条，单位… 更多内容…