本所珍视勤勉善良的工作原则。

勤奋为客户的利益工作是科讯律师工作的第一准则。我们对待客户的每一项工作都要求自己竭尽勤勉,竭力分析案情事实、勉力检索法律实务判例,争取最佳的处理方案。

最新2019年《广东省工伤保险条例》解读

最新2019年《广东省工伤保险条例》解读

新修订的《广东省工伤保险条例》将于2019年7月1日起施行,作为企业主要有以下几点需要引起注意:
1、落实“2020年底全面实现省级统筹”的目标,广东省要按照国家规定实施工伤保险基金省级统筹,全省要统一工伤认定鉴定办法、费率标准、待遇标准和基金管理等工作。

月薪制实务问题

月薪制实务问题

有些用人单位例如外资企业,支付的工资相对较高些。他们会与员工口头约定,该工资包括了加班的时间,但没有书面文件确认,这样会产生很大法律风险–员工在申请仲裁时否认工资包含了加班小时数,仲裁员可能会按照约定的工资来计算并要求公司支付额外的加班工资。

外国人工作居留许可

外国人工作居留许可

外国人如果要在中国工作,必须获得工作及居留许可,这也是世界通行的规则。外国人可以受雇于很多公司,例如外商独资企业、中外合资合作企业、外国企业代表处或其他中国当地公司。但是,中国个人或个体工商户不得聘用外国人。

加班工资的风险管理

加班工资的风险管理

企业劳动管理中要非常注意的是加班工资的风险控制。加班工资可能是员工在劳动争议中请求用人单位赔偿的最高额的项目。事实上过去几年,深圳有很多企业都因为加班工资的劳动争议仲裁而被迫关门停业。

寒冬来临春天就不远—经济性裁员二三事

寒冬来临春天就不远—经济性裁员二三事

中国式裁员,一个常见的现象是员工拒绝走法律程序例如申请仲裁,相信“不闹不解决,大闹大解决”,使一些明显合理合法的裁员补偿方案无法实施,甚至造成社会不稳定和生产停顿。企业面对这种情况,首先是在准备阶段就应当有预案,对员工的情绪和动态有所了解掌握,同时要和政府有关部门密切配合,克服焦躁情绪,有理有利有节地稳妥处理好裁员事项。